不只是女性,Lean In 對男性其實大有益處

不只是女性,Lean In 對男性其實大有益處

2015 / 3 / 23

自從臉書營運長 Sheryl Sandberg 在 2012 年 TED 演講上表示女性能夠同時兼顧工作以及家庭 ( Have It All) 後,女性在職場上的表現以及待遇便成為大眾討論的話題。
Sheryl Sandberg 接著持續推動這個議題,最容易聯想的便是出版了《Lean In》一書。書中她點出為什麼女性的工作表現總是容易被打折扣,不論是因為社會傳統意識或者是自我態度不足。而她也提出解決方法,例如提倡女性勇於坐上談判桌,或是推出更多的 Role Model ,讓年輕女性有仿效的目標。
而今年 Sheryl Sandberg 更是打破性別的界線,不再只是疾聲呼籲女性們起身,而是希望這個世界的另一半-男性們也一起加入。

破除刻板印象

Sheryl Sandberg 與華頓商學院教授 Adam Grant 在紐約時報寫了一系列對於職場女性的系列文章。
他們先從用口頭提倡無法產生預期效果開始。指出利用口號呼籲人們破除對職場女性的刻板印象,其實對於消除歧見沒有任何幫助,反而更可能加深歧視。原因是當人們聽到口號時並不會因此產生整面積極行為,倒是心中有可能會出現「這麼做普遍是被社會所認同也同時是沒問題的」的消極想法。
接著他們討論了女性在職場上經常面臨到的困境:無法適當表達意見以及花時間在與職務無關的工作中。在會議中,當女性積極發言時不但容易被會議其他同事打斷,同時提出的意見即使再好也不易被重視(研究顯示多話的男性 CEO 在同事間好感度上升 10%,而多話的女性 CEO 反而好感度下降 14%);或是辦公室中,女性經常被分配到所謂的「辦公室家務」(Office Housework),例如倒茶水、分配點心、做會議記綠等等。而當有女性挑戰不遵守上述兩種「期待」時,不但不會受到尊重,反而容易成為被批評的對象。
這著實對女性在職場上造成困擾。發言不受重視會影響到工作表現、總是把時間精力花在辦公室家務上,自然沒有時間發揮專業工作能力。因此 Inc. 雜誌編輯 Laura Montini 建議在公司會議上提出「不能插嘴」的規則,使不同聲音可以暢言所欲,激發更多點子。溝通管理顧問 Karen Frankola  則認為公司領導人應該多鼓勵勇於發言和表達意見的女性,支持她們勇於挑戰傳統的行為。

Lean In 也會對男性產生影響

那麼鼓勵女性挺身而進,會使得男性的權益受損嗎?
Sheryl Sandberg 與 Adam Grant 的第四篇文章便指出在職場以及家庭中,當男性也同時 Lean In 時,同樣也能從中獲得益處
職場中,增加女性的思維能夠讓團隊組成更多樣化、更有競爭力,也代表著更多營收。自然升遷的機會也更多;而家庭中也有男性發揮的地方。研究顯示當男性分擔家務時,另一半顯然比較開心,同時長期來看,這樣的做法能夠讓雙方為彼此提供關懷以及情緒支持,不但離婚率較低,甚至性生活也比較完滿。但最大的效用是當下一代看到父親的示範(與母親分擔家務),女兒自然不再被傳統的性別印象限制,也能夠發展自我;而兒子也會更容易將性別平等實踐在生活中,由此激發出更多不同的潛能。

找到更多盟友吧

其實不只是 Sheryl Sandberg,聯合國的世界婦女親善大使 Emma Watson 早在去年就推出了 #HeForShe 的倡議。推崇男性們一起加入維護女性權益。她的立論是唯有讓女性發揮自我,也才能讓男性自在表達自己。
很明顯地,要打破女性職場的天花板,光靠女性們努力還不夠。 事實證明了呼籲並沒有幫助,若妳需要更多的盟友加入時,就必須站在他們的角度思考。因此,Sheryl 與 Emma 用雙贏的方式將這個倡議變成了一件,不管對誰都有益的事情。
其實兩性平等不是零和賽局,提倡女性的權益不代表男性就會有所失去,重視女性權益的男性因為與其他男性不同,反而更容易得到女性同儕的認同以及幫助,對他而言也是建立了自己的盟友。
你認為男性加入是否會有所不同呢?你或者是你身邊也有同樣重視女性工作權的男性嗎?