不只是比基尼甜心 – 剖析 The Honest Company 創辦人 Jessica Alba 的創業策略

對於 Jessica 來說,其實她在財務上並不匱乏,一個好萊塢明星可以獲得的報酬是我們一般人望塵莫及的,為何她非要自己創業不可?除了一個母親的使命外,她堅信這樣的需求是普遍存在每一個家庭。她說:「很多創業者都有一股奇怪的自信與勇氣,相信自己的創意可以成功,而我也有這樣一個驅動 (drive),相信自己的理念是對的。」

女性 CEO 們如何克服職場壓力和挫折

看似優雅睿智的領導者,其實也必須面許多壓力與挫折。以不同性別而言,女性領導者,天生被賦予比較多的家庭照顧責任,因此在經營事業的同時,必須另外挪出時間精力追求 work and life balance。至於面對挫折,或許男性與女性處理方法大同小異,但女性似乎容易將挫折「個人化」,認為「都是自己的緣故」

女性政治人物的特別之處

我們今天將從希拉蕊談起,不是要探討她的總統大選選情,而更是希望能拋出更多新的面向一起思考「女性政治人物」—畢竟自古以來大部份在歷史課本上以及活躍當代政治的主要角色都是男性。

從女性 CEO 們的選擇找出屬於你的工作模式

如果說生理上男性與女性是天秤的兩端,在絕大多數狀況下,我們只能選擇一種角色,這是一道簡單的是非題。傳統的「男主外,女主內」,把生理性別直接套用到家庭分工與職場舞台上。但如果把家庭主婦與企業 CEO 也放在天秤兩端,女 CEO 該處於怎樣的位置?是完全專注於與男性 CEO 在商場上一爭高下,或者仍須兼顧傳統的女性角色--操持家務、養兒育女?

女性特質在職場上是阻礙還是助力?

Facebook 營運長 Sheryl Sandberg《挺身而進》一書,掀起女性職場討論從 2012 年開始,一直不斷有熱烈討論。相較於將近半數的女性工作者,擔任高階管理職務的女性更是少數。促進女性職場發展的機構 Catalyst 統計,2014年財星(Fortune)雜誌全美500大(S&P 500)公司中,名列董事會成員的女性僅約 17%,擔任第一線管理職的女性約占15%,而最高階層的女 CEO 比例則為 4.8 %,可見位居要津的女性 CEO 仍然鳳毛麟角。本週我們將探討除了性別保障比例原因外,為什麼企業仍需要增加女性 CEO 或是女性創辦人;而女性特質在職場上到底是阻力或是助力。