從前ㄧ晚到一早,聰明保持工作生產力

高生產力並不是指像機器一樣,坐在辦公桌前不停地敲打電腦,而是能夠有效率地運用時間和個人能量,在有限的時間內完成高品質的工作。 而這種能量和高品質其實可以透過休息來達成的。 不論是夜晚的例行公事、清晨前的上工準備、或者是工作時候的微充電,即使是一天之中,你也可以為自己準備有不一樣的充電方式。

聰明人才會做的事:轉化他人的批評成為有效的回饋

什麼是職場聰明人?與其被動地等待別人的意見,主動尋求回饋不僅不會讓人覺得你沒有競爭力。相反地,若使用恰當,你不但能夠汲取別人的智慧,還能讓主管或同事們覺得你很聰明。 只是給意見或是處理意見,特別是那些負面的意見時,你需要做好準備,因為批評與創新有時是一體兩面。而企業其實應該要塑造一個願意積極給回饋的環境,因為如果沒有這樣多元的聲音或諫言,企業領導者可能不自覺的帶領大家走向懸涯而不自知。 要怎麼有技巧地給意見跟吸收負面批評?Lisa 要從不同的角度告訴我們怎麼看待職場上回饋這件事。

老闆再也管不到妳-自由工作者經濟興起

是不是厭煩了辦公室的繁文縟節?或者你的人生出現了其他階段,工作上需要更多彈性運用時間? 由於大環境經濟的波動,或者科技工具的日新月異下,已經有越來越多人人選擇成為自由工作者(Freelancer)。這個以接案為主的工作型態,又還不到「創業」這般大規模全心投入。雖然多了自由選擇的空間,但也增加了工作的不確定性。 Stacy 要跟大家分析這一波自由工作者經濟興起的由來,以及在考慮是否要成為其中一員時,該如何思考自己是否適合?又要怎麼踏入第一步呢?

性感的女強人-真實社會的妳,可以不再只有一種樣貌

已經篤定會在 2016 年問鼎白宮的 Hillary Clinton 早就成為眾所矚目的焦點,而美國電視劇《國務卿女士 Madamn Secretary》 、《傲骨賢妻 The Good Wife》、《副人之仁 Veep》都是以她的角色作為發想,其熱烈程度甚至 Clinton 本人都是這幾部美劇的忠實粉絲。 那麼劇中這些權勢女性的管理風格,在一片女性管理者中,「柔性力量(soft power)」的風潮不但越來越鮮明具體,她們的社會形象,也開始出現有別過往的「女強人就是像男人」的刻板印象。Mingy 要告訴我們這些女主角們的大受歡迎其實也代表著社會對於權勢女性的印象正在改變中,未來,職場女性的異質性將會越來越明顯

員工年度考核績效可能成為過去式-人才管理趨勢改變

美商奇異拋棄年度考核、維珍集團給員工一年的有薪產假、英特爾雖然營收不利還是投入資金增加員工少數族群比例 這些變化乍看之下好像沒有什麼關聯,但其實是因為出生於 1981 年到 2000 年之間的千禧世代已經成為全球勞動力市場主要來源。為了留下最寶貴的人才,企業的用人文化也正因應這個族群的改變。透過觀察人才變化趨勢,你可以站在企業的角度思考自己能夠爭取的空間。

不一定要喝過洋墨水才能到海外工作

海外工作是否一定要有當地的學歷才有錄取優勢呢? 出國增廣視野能夠讓自己更具備國際競爭力已經是不爭的事實,而留學生能夠在當地有比較長的適應期,以及比較豐富的人才招募資訊,也是許多人作為海外工作的跳板。但是這樣的趨勢已經慢慢出現改變。曾在台灣美商,目前在日本法商工作的 Victor 覺得,現在企業對於專業人才的需求已經超越了文化和語言的隔閡,留學已經不再是前往海外工作的唯一途徑。 什麼是新的國際職涯模式?有親身經歷的 Victor 要告訴你。

Have it all 的另一種選擇:Momprenuer

媽媽創業者 (Momprenuer) 指的是一位女性同時活躍於創業者與母親兩個位置,而這兩種角色兩者都需要全面投入、無比的耐心、不懈的堅持與巨大的熱情。但卻有許多媽媽創業者勇敢地身兼二者。今天我們想討論,許多媽媽創業者一路走來看到最美好以及最辛苦的風景。

在繽紛的著色世界,找到新的紓壓秘方

不管你自己是否意識到,我們每天都在處理壓力。於是乎紓解壓力不是處於高壓的人的特殊需求,而是我們每一個人都需要的。而既然壓力存在每天的生活中,釋放壓力最好的方式就是將紓壓活動培養成自己的日常嗜好,讓自己在進行活動的過程中讓情緒沉靜下來,藉由不同活動的性質,降低肌肉緊張,帶來心靈跟身體的放鬆,讓精神壓力得到舒緩。 彷彿回到無憂無慮的時代,暫時忘卻大人的煩惱,像小朋友一樣盡情享樂,也是一種心理療癒。

創造 LGBT 友善職場,你也是重要的一步

Catalyst 的報告顯示,將近 ⅔ 的人在職場上聽過以性傾向為主的笑話,對於未出櫃的員工來說,31% 害怕失去和同事的連結感,23% 害怕他們可能失去升遷的機會。將近有 1/10 的人因為職場對 LGBT 族群不友善的態度而離職。 70% 非 LGBT 的員工認為在職場中談論性向是一件「不專業」的事。矛盾的是,同事的性向又很容易被非 LGBT 的員工拿來當作八卦的話題。這樣的不友善氛圍,導致 LGBT 員工不願對職場人際涉入太深,而失去職場能見度或是機會,更難在公司內部建立連結。

男人俱樂部的生存法則,少數的妳可以怎麼做

根據女性心理季刊 (Psychology of Women Quarterly) 的最新調查,統計了 600 位申請進入工程管理部門的女性畢業生,發現她們如果能強調自己擁有傳統男性特質,例如獨立、果斷、成果導向等,那麼她們收到雇用通知的比例會遠比強調女性特質,例如溫暖、支持等來得高。