五月充電進修 – 優雅地發揮職場影響力
活動精彩記錄

現今職場上,有越來越多優秀女性擔任企業要職,她們不再只是被交代工作、完成份內事情,更要整合資源、執行專案,甚至帶領團隊。在工作中,「溝通」常常是能否勝任分派任務的關鍵,如何以最優雅又有策略的方式發揮影響力,是每個職場工作者的重要課題。CAREhER 五月的充電進修工作坊,匯集了外商顧問、科技公司講者,以及CAREhER Wellness 總監,以實際演練與讀書會方式,帶領在場學員更認識自己與他人的溝通模式與技巧。

EP. 26 有效率經營妳的 MENTORSHIP:CAREHER 執行長 TIFFANY CHOU

CAREhER 的創辦人 Tiffany 要跟大家談談在職場上,有的時候我們也需要前人的指點,這個前人也就是我們常常說的前輩或者是業師,正因為中文很難找到一個好的詞來詮釋,因此,Tiffany 跟我們討論 mentor 這個字,有甚麼含意?然後在這樣的職場關係中,mentor 可以為我們帶來怎麼樣的影響。

EP. 25 怎麼用「觀察別人的行為」去打造有效的影響力?讓 BCG 顧問來教你。- Boston Consulting Group 亞太區學習與發展經理 Ivy Wu

這一集的 Podcast 對我們來說是一個全新的嘗試。前一陣子我們收到 CAREhER 讀者們的一些訊息,這些問題都環繞在商業上怎麼展現影響力,怎麼溝通,怎麼解決問題。 所以我們請到了BCG 當亞太區學習與發展經理的 Ivy,在一個平日的中午跟我們在 CAREhER Club 裡開了一個直播,要聊聊沒有資源該怎麼辦?我們又要怎麼用「觀察別人的行為」去打造有效的影響力。 你今天聽到的內容就是我們直播時的錄音,希望你喜歡我們這次新的嘗試。

「因為我想要影響世界與世界運作的方式」- Uber 全球安全隱私與保安政策總監 Dorothy

一直以來都對社會正義和人權很有熱忱的 Dorothy,畢業後就進入 Google 工作,往後也負責 Google 的第一份透明度報告,期望能在科技時代下,繼續為人們的安全隱私做出貢獻。離開 Google 之後, 她進入 Dropbox 工作,最後在 Uber。因為 Uber 在各地的法令限制,除了了解當地法律,Dorothy 更需要了解各地不同民情。Dorothy 今天要來跟我們分享她在公共隱私安全領域,同時更要跟我們聊聊在新創團隊工作的點點滴滴。

分工合作,更一起把餅做大 – 前永聯物流開發 ALP 副總經理 Marisa

這次邀請到永聯物流開發的副總經理 Marisa。Marisa一畢業就從事和房地產相關的工作,直到現在進入了以開發倉儲設備為主要業務的永聯物流開發。倉儲物流業一直以來總是被冠上「髒亂陰暗」等等的負面印象,但其實因為智慧科技的關係,倉儲物流業已經打破這樣落後的形象,轉而成為高科技、新穎的代名詞!今天 Marisa 除了要和我們分享她的工作經驗之外,也會分享她在這個產業看到的趨勢。

妳可以輕易開始舒緩職場女性的困境- 帶頭讚美其他女性

職場上的性別議題百百種,今天 Yuching 要帶妳一起來看看較少被提起的女性困境。男女組成的學術團隊合作,即使雙方貢獻度相同,大多數人還是會覺得男性是產出結果的最大功臣。而華爾街分析師中,女性和男性的人脈版圖已經不相上下,男性卻總是更容易從人脈得到情報,市場也傾向更相信男性分析師的建議。 要突破這樣的刻板印象,先從讚美妳欣賞的女性開始 !

對事不對人,只對了一半談判原則- 試試對問題不放手,但對人要放鬆

說到談判時,妳腦海中浮現的是什麼樣的場景呢?雙方總是面帶微笑,但在心裡狠狠瞪著彼此,一步也不肯吃虧。常需要處理關係和溝通的公關專家 Jen,揉合自己的經驗和談判聖經 《Getting to Yes》 告訴我們:「談判桌上的另一邊其實是妳的夥伴」。當妳站在雙方共同利益的角度上,並用客觀基準達成共識時,更容易獲得雙贏。 快來試試「對問題不放手,對人要放鬆。」的原則性談判,贏得妳的客戶心!

獨當一面的領導能力-解析專案管理的成功關鍵

新興的工作型態需要你擁有獨當一面處理專案的能力,而一項專案的成功與順暢,往往就取決於於每個溝通與監督的過程中。 身為專案領導需要哪些能力?最實際的做法應是在操作過程中去調整,但若能先釐清應注意的事項,能讓你在從頭到尾能用更完善的視角去檢視專案各項細節、以及與人對應之道,如此一來專案整體的進程應對突發狀況才能夠被順暢的解決。 目前在香港工作的穎兒,有多個跨國專案的經驗,她要告訴大家在溝通、立場、執行各方面的專案領導學問。

主管該這樣思考:讓一群人往前走,而不是一個人走在前頭

身為一個主管,最不能被貼上的標籤,也就是這四個字「庸庸碌碌」。因為當妳擔任主管時,第一個要求妳的不會是妳的高階主管,也不會是妳自己,而是妳的部屬。處理眾人的事,處理眾人間產生的人際的問題、對外業務的問題,對內溝通的問題,當然還有專業上面需要支援的專業技術。