【海外工作系列】荷蘭不設限的思考能力,帶來更多點石成金的創意靈感

怎麼讓孩子吵著吃健康番茄呢?一家荷蘭番茄公司將番茄包裝成小丑的鼻子,掀起了一股孩子吵著要,父母搶著買的的番茄旋風。旅居荷蘭的園藝工作者 Chao-Yi ,總是從她的同事口中聽到對台灣人創意的稱讚,像是手搖店、鳳梨酥的包裝。她從職場觀察到,台灣人不是沒有創意,只是不夠自信。 今天起,把「穩當是無聊,挑戰是享受」的荷式工作精神種入妳的腦袋吧!

深度瞭解荷蘭人的工作哲學,不再因為他們直來直往而卻步

在匯豐的海外工作者工作及生活環境調查資料庫中,荷蘭被外籍人士評選為「對外籍工作者最不友善的國家」。在荷蘭待了八年的昭儀,其實有很深的心得。 從公私界線分明到講求效率的直來直往,一開始讓東方背景的昭儀從融入社會到辦公室文化,都花了許多時間適應。而荷蘭人不設限的思考模式,更是讓人稱呼他們為「 The Crazy Dutch」。跟著昭儀,我們看到更深度的荷蘭工作哲學,也可以思考在這些衝擊下,到底適不適合我們前往發展。

提早面對職場不安全感 – 讓同事肯定你的職場價值

在身分轉換後,擔心自己因為在職場中「退一步、慢下來」,而被邊緣化或是逐漸失去競爭力而被職場淘汰。 「找出自己的價值」在現代職場生態裡更顯得重要。除了知識學科上的差異,別忘了發掘「你」與其他同事的差異,這可能是文化、性別、個性、獲得新資訊的能力等等。而另一個關鍵在於:記得要告訴別人(或主管))你的價值。

在工作之外的 side project ,找到人生另一個熱情:荷事生非負責人董芸安

Olivia 董芸安,Olivia 目前在荷蘭攻讀她的博士學位,那麼目前還是博士生的她,其實一直都有一個她自己人生的 Side Project 在進行。所以我們今天要來討論她人生的 Side Project ,她所創立的網站-荷事生非。這是一個討論荷蘭當代社會樣貌的網路媒體。 荷事生非是由兩位在荷蘭研讀社會學的女生,在她們碩士生涯的時候創辦的。在這個很忙碌的研究生涯中,其實荷事生非已經受到荷蘭華人圈的矚目。所以今天我們邀請到 Olivia ,來跟我們聊聊她是如何進行這個 Side Project,從中又得到什麼想法呢。

荷蘭的職場女性好幸福 – 但是日本…..

最近女性就業的話題在日本也引起熱列的討論,因為安倍首相提出以活化女性就業來促進日本經濟成長的政策。而聽說荷蘭在 30 年前,其實跟現在的日本一樣,女性的就業率低、以在家帶小孩為主的國家。

別當甘蔗渣:荷蘭的彈性工時哲學

這篇的目的不是讓上班族羨慕,而是希望台灣老闆們了解彈性工時能為公司帶來許多好處,這些好處不容易量化,但會成為公司無形的資產。 荷蘭人說:工作是為了有錢能過生活,生活有許多更重要的事 ,讓旅居荷蘭的 Chao Yi 給我們更多不ㄧ樣的想法

學習玻璃之城的包容心 -荷蘭工作談 

說起來,我很喜歡這類型的工作,能把自己放在一個能每天接觸不同國家客戶的環境(我們銷售出口部門是個六個人的小團隊,但是出口到60多個國家),在這樣的環境讓我可以看更多,更廣泛思考。就像最初選擇到荷蘭學習銷售園藝商品,我相信想要成為哪種人,就要把自己放到哪種環境。 荷蘭是個相當具國際觀的環境,我在這裡學到人與人之間的差異不是重點,重要的是能否具有包容差異的能力。