【活動紀錄】要不要繼續留下來?台灣人才的日本職涯規劃

到日本工作,往往會因為當地企業文化的關係,而陷入職場價值與未來規劃的陣痛期。諸如有許多需要時間適應的職場淺規則、外國女性會遇到的升遷困難、是否要長久居留的掙扎與取捨等。但相對的,台灣人才也具備日本企業所需要的特質及優勢。因此,評估自己,並且找到自己與日本社會的相處模式與關係,將是赴日求職中重要的課題。

不想再當只會點頭的 YES WOMAN — 談日本職場的「角色塑造」

過去對於日本職場的刻板印象是,希望新進員工像白紙一樣,進公司透過各種教育方式慢慢將其染上公司的色彩。而因為日本企業還不太懂得如何善用外國人員工,因此也依照慣例希望將外國人員工染上「日本色」。但是,踏入職場第三年,Lulu 發現太過努力融入日本文化,只是讓她變成了 YES WOMAN。 也因此,她開始思考,到底外國員工在日商企業,應該如何扮演自己角色?才能夠符合公司期望也不違背自己原本的個性。

創造 LGBT 友善職場,你也是重要的一步

Catalyst 的報告顯示,將近 ⅔ 的人在職場上聽過以性傾向為主的笑話,對於未出櫃的員工來說,31% 害怕失去和同事的連結感,23% 害怕他們可能失去升遷的機會。將近有 1/10 的人因為職場對 LGBT 族群不友善的態度而離職。 70% 非 LGBT 的員工認為在職場中談論性向是一件「不專業」的事。矛盾的是,同事的性向又很容易被非 LGBT 的員工拿來當作八卦的話題。這樣的不友善氛圍,導致 LGBT 員工不願對職場人際涉入太深,而失去職場能見度或是機會,更難在公司內部建立連結。

印度工作模式:天馬行空的創意思考也重視結果

記得在之前的訪談中有提過。跟印度同事溝通時,常常會覺得兩人處在不同的世界。一開始的時候是因為語言,等跨過語言這個跨欄,練就滿嘴印度腔英文之後,出現的是「專業領域裡的語言不同」這道高牆。好不容易連代碼設計語言都學會,撐著竿子飛越之後。出現的是因「文化背景不同所形成的思維常識差異」這片無邊際的海洋,在海洋中划啊划,一不小心就迷失了。

了解你身邊的年輕同事,從工作價值觀看溝通模式

常常聽許多人說「 時代不同了」,你是否也感覺到這句話的背後,其實代表著新舊世代溝通上的差異? 年輕世代(更常聽到的稱呼是八年級或九零後)與他們的父母、老師有著不同的成長背景,也因此慢慢演化出不同的行為與態度,這種差異性也更容易造成彼此互動的磨合期。身為「長輩」的我們,與其老是感嘆著「一代不如一代」,或許更深刻地觀察背景和特質是如何塑造他們,反而有助於減少不同世代之間,因為處事行為不同而帶來的衝擊。

英國職場新進員工的掙扎與突破

畢業季,社會新鮮人開始要找工作,已經上班 1-2 年的社會「不」新鮮人可能也想要換工作,面對平均 2 萬元出頭的薪水,在外租房子與其他支出的經濟壓力,求職就業的競爭壓力,有沒有辦法可以突破呢? 在英國,小基層在求職就業所面臨的狀況有很多與台灣是相同的,剛從校園到職場很多事情都是重新學習,需要摸索,例如專業能力、職場語言、應對進退、調適生活與辦公室的壓力。總之不要氣餒,不論在世界哪裡,都是需要努力。我想來聊聊兩地有哪些相同與不同,既然壓力都差不多,該怎麼主動出擊?

想提高工作效率?用辦公室空間巧妙增進團隊互動

《Google 模式(How Google Works)》針對辦公室座位與空間的使用加以著墨。他們相信:『職場空間的設計應該盡可能的促進員工活力與互動,而不是為了分隔和彰顯位階;換言之,同事們在工作中要經常湊在一起、彼此激盪互動,才能共同成長茁壯。』

在東京用六年學會的職場溝通術

想要開心的在東京扮演日劇中的上班族一角,想要舒服地擁抱東京這處處充滿驚喜的樂土,懂得如何與這城市的人事物進行良好的「對話」絕對是關鍵。而還有一個更重要的是卸下原先有的「刻板印象」,不只是拋開對於新環境新文化的「既有想法」,更是要放下自己本身的「固有身段」,彼此在懂得五十音的基礎上,從零開始培養出「外人」和「內人」的默契。然後數年後會發現,即使身處在異鄉,遊子遊女也可以在新土穩健地扎根

別當甘蔗渣:荷蘭的彈性工時哲學

這篇的目的不是讓上班族羨慕,而是希望台灣老闆們了解彈性工時能為公司帶來許多好處,這些好處不容易量化,但會成為公司無形的資產。 荷蘭人說:工作是為了有錢能過生活,生活有許多更重要的事 ,讓旅居荷蘭的 Chao Yi 給我們更多不ㄧ樣的想法

學習玻璃之城的包容心 -荷蘭工作談 

說起來,我很喜歡這類型的工作,能把自己放在一個能每天接觸不同國家客戶的環境(我們銷售出口部門是個六個人的小團隊,但是出口到60多個國家),在這樣的環境讓我可以看更多,更廣泛思考。就像最初選擇到荷蘭學習銷售園藝商品,我相信想要成為哪種人,就要把自己放到哪種環境。 荷蘭是個相當具國際觀的環境,我在這裡學到人與人之間的差異不是重點,重要的是能否具有包容差異的能力。