即使沒錯也習慣先說抱歉?掌握四點道歉的藝術

2014 年潘婷推出的品牌形象廣告 – 「[Not Sorry | #ShineStrong]」,引起大家對於女性職場和兩性平權熱烈的討論與關注。前半段的影片裡,每位女性習慣先道歉的行為引起多數人的共

篤定說「不」- 拒絕引見和合作,其實是為了彼此好

有許多人或文章總告誡不要沒有目的的忙碌,瞎忙對於管理者來說是最無形的傷害,因為把思考的寶貴時間都拿去執行效益不高的事情。排序和時間管理絕對是現代人職場上非常重要的技能。而學會拒絕,便是達到這兩個目標的

提早面對職場不安全感 – 讓同事肯定你的職場價值

在身分轉換後,擔心自己因為在職場中「退一步、慢下來」,而被邊緣化或是逐漸失去競爭力而被職場淘汰。 「找出自己的價值」在現代職場生態裡更顯得重要。除了知識學科上的差異,別忘了發掘「你」與其他同事的差異

讓每段工作的相遇都是你的人脈養分

我相信這一世紀的人,要處理太多離別的情緒。不像上一輩,大多終身留在故鄉打拼,然後安安穩穩過一輩子。現代 80–90 年代出生的人,在新的社會環境演變下,我們變得更重視自我價值。我們越來越喜歡嘗試新鮮事

比老闆還聰明?!妳該如何一展長才

感覺到自己比主管還聰明能幹,並不是件奇怪的事。而如果你正在為一個妳認為不稱職的老闆工作,是令人洩氣的,但是,請不要完全失去希望。哈佛商學院的教授 Linda Hill 提到:「儘管不是偉大的老闆,還是

你也是一朵內斂的鬱金香嗎?內向者的社交秘密

社交場合真的不能算內向者擅長的主場。如暢銷書《安靜就是力量》作者 Susan Cann 所說,自從業務需求遽增之後,在這個強調自我推銷、需要無時不刻秀出自己的時代,社會所崇拜是舌燦蓮花的能力。對內向

臉書反而是最容易理解彼此的場所之一

對立在現實生活中可能很難避免,好比在現場的學生和警察,全心投入的他們精神、體力上都受到極大考驗。人無法做到完全理性,巨大壓力下自然會做出情緒化的反應。但很遺憾地,這些反應往往被媒體或對立面的人擴大,就

我想跟同事當 …朋友?

職場裡有太多利害關係了,所以沒辦法像學生時期一樣,單純地做朋友。如果有所謂的「職場老鳥訓誡新進晚輩台詞排行榜」,這句話一定長年盤踞前三名。只是,我有時會想,不能成為朋友,真的是因為利害衝突嗎?同事之間

溫柔的說不,讓你更值得信任

信譽不是以存款那樣的形式累積,它比較像是燒瓷。溫度越高,越堅硬的磁胚能做成更薄、更精細的作品。但相對的,一個不小心就會破裂。 信譽不是僅存在於你與某人之間,它比較像影子,當你站在人前,它就靜靜地落在

怎麼辦?我被職場下馬威了

在職場上打滾的妳們,一定曾遭遇或聽過「下馬威」。下馬威必須在第一時間解決,否則被定型後,要翻身就不太容易。如何巧妙地處理下馬威呢?資深律師 Jaguar 有幾個心得可以分享: