【活動紀錄】要不要繼續留下來?台灣人才的日本職涯規劃

到日本工作,往往會因為當地企業文化的關係,而陷入職場價值與未來規劃的陣痛期。諸如有許多需要時間適應的職場淺規則、外國女性會遇到的升遷困難、是否要長久居留的掙扎與取捨等。但相對的,台灣人才也具備日本企業所需要的特質及優勢。因此,評估自己,並且找到自己與日本社會的相處模式與關係,將是赴日求職中重要的課題。

Club CAREhER:跨國女性經理人的溝通心法和職場文化分享

Virginia 現職香港臉書辦公室,負責大中華區 Client Partnership 的經理人。來自香港的她講話不免有些口音,但這更能帶來一股親切。對談人 CAREhER 創辦人 Tiffany 讓話題巧妙地遊走在公司組織、辦公室文化、職涯考量、出差技巧、客戶應對...等等各式實用的職場教戰,讓大家在輕鬆的氣氛中收穫良多。