日本新世代人才找工作最重視的是「關係」- Wantedly Akiko Naka

最近剛獲選哈佛商業評論 20 under 40 創業家的 Akiko,花了短短不到五年,改變了日本新世代人才找工作的方式- 介於 facebook 和 linkedin 之間,重視公司文化、同事關係的平台,讓大家更能活用工作上資源和關係的 Wantedly 如今有超過兩萬間公司在平台上招募人才,每個月更有一百萬的使用者找工作,所以日本的新世代人才到底要什麼呢?Akiko 在訪談中,談及 1. 日本網路產業近期的改變和幾間值得關注的網路新創公司 2. 日本新世代人才的價值觀和行為 3. 日本現在工作文化的轉變 4. 對於其他創業者的建議

公關跟廣告業到底有什麼不同?前美商公關 Jen 對談日本廣告業 Lulu

「廣告」、「公關」同樣是行銷傳播的一種,工作內容大不同:公關較講求訊息的包裝,廣告較講求創意的發想,但都強調對人的感知跟敏銳度。CAREhER 首次進行三方對談,由作家 Jen & Lulu 以自身經驗,說明廣告和公關業在職涯方面的發展跟工作內容上的差異,也解釋在 Agency 與 In-House 負責的工作內容。身為廣告、公關人,除了要具備良好的溝通能力,其實提案能力在於行銷產業裡,是一個非常重要的武器,那怎麼去提升或者是累積自己的提案能力?

採購新出路 – 東京熱門職位非直接採購

尋找工作機會時,日本在妳的狩獵範圍之內嗎?別忘了看看舊區域的新趨勢,以免錯失良機。就像採購看似是個傳統的工作,但又在日本重新興起。日企為了分散風險佈點全球,相應之下日本也有更多的外企進入,造成了外語採購人才的大量需求。同時,全球供應鏈的複雜程度升高,也讓採購的地位越來越受到重視。 迫不及待要聽聽要如何下手了嗎?讓 Victor 告訴妳來自東京汽車業間接採購現場的第一手情報。

【海外工作系列】日商面試主管「對話的投接球」,你接的住嗎?

日商重視人員的穩定度、外商在乎個人的能力,到有著迥異工作文化、聘僱制度的兩家公司面試,從服裝、禮儀到肢體語言都有不同的準則。 第一印象是決定成敗的關鍵因素,事前多加了解、準備決不會錯。而面試的重頭戲:問與答,展現的是面試者溝通與應變能力,除了能夠在短時間內有條理地表達,你也需要知道日商偏好的表達態度。重要的是從不同風格的面試當中,選擇適合自己的,才會有最出色的表現。

兩個人的餐桌也可以說一個美麗的故事 – 日本食物空間師 Hitomi Otsuka 大塚瞳

今天的來賓是從日本九州福岡來的大塚瞳 Hitomi Otsuka。她長期來往在東京、巴黎,以及其他的美食之都。Hitomi 的工作是食物空間設計師,或者也可以說是料理專家。除了替餐廳、飯店設計菜單,其實也幫日本各類器皿藝術家,與國際間進行交流和策展。Hitomi 要告訴我們,她是怎麼開始這樣有趣的職業呢?又是怎麼樣保持自己源源不絕的創作靈感?

【海外工作系列】找日本工作的兩種方式:人力仲介和求職 App “Wantedly”

尋找職缺是踏出海外工作的第一步,上一次我們聊到大家很有興趣的新加坡,這一次我們轉移陣地,來到日本。 日本的求職機會,很多人會透過人力仲介公司,透過職業顧問給予專業的意見,因此我們也訪問知名人力仲介公司,告訴我們該如何利用職業顧問幫我們找到合適的工作。而相較於一開始有很多繁複填寫程序的人力仲介管道,日本最近更新起了另一種找工作的 App:Wantedly。最特別的地方是讓求職者更容易了解徵才企業的平台。 我們曾在語音專訪的時候和她們的創辦人 Akiko Naka 談過創辦起源,有許多會員都表示其高度的興趣。因此我們也幫大家整理在 Wantedly 上求職有哪些與 CAREhER 讀者切身相關的資訊。

自己的經紀人,自己當 – 日本職場的自我管理術

剛成為東京社會新鮮人時,某天我因為重感冒而不得不請假。虛弱的我傳社內簡訊報備時,卻收到平日溫和的歐吉桑主管說:「請馬上寫一封謝罪信給同團隊成員們,並且清楚留下自己所有聯絡方式,以防工作需要互相確認時找不到人…」 後來我才發現,在日本人眼中,身體狀況不好進而影響到工作,就等同於「自我管理」能力不足。而公司是不會把重要工作交給自我管理能力不足的人。

【海外工作系列】到日本工作,我的日文程度是會說「歐伊希」行得通嗎?

在日本工作,日文的重要性到底是多少呢? 沒有在日本留學,大學主修經濟的 Victor 認為這應該分為兩個層面來說。從「找工作」方面考量,其實要看你想去的公司屬性,是日商還是外商,著重在日本市場或國際市場;而「工作上」來說,不論你的日語程度為何,一定都會有一段陣痛期。

成為全球通用的國際化人才-從有技巧的閒聊開始

90 年代日本公司的「國際化」,單純是指在日本國外增設工廠和銷售據點,在國外用日本的方式製造日本產品,教導當地員工「日本式」的作業流程。然而,2000 年後,隨著網路科技的發達,國家的距離已在雲端迅速拉近,原本備受景仰的日本式管理方式,卻一轉成了被揶揄為「加拉巴哥群島」-俱有生物獨特性的島嶼。於是,當事物的生產、製造、流通、銷售都無遠弗屆時,管理這些流程的「人」也自然被要求能夠「全球通用」。 而全球通用首先想到的就是「英語能力」,隨著日本企業一一宣示要創造英語工作環境,會英文似乎已經是基本配備了,但是應該如何善用英文這項工具呢? 有技巧的閒聊才是創造雙方信賴感的開始。

先談戀愛,再結婚,工作也是如此–日本求職 app「Wantedly」創辦人 Akiko Naka

對於重視工作成就感的千禧世代而言,找工作很多時候其實很像談戀愛,怎麼說呢?妳有很多的條件、妳必須先認識對方,稍微相處後才知道適不適合長期走下去。找工作也是一樣的,不過比較可惜的是,現在大部份找工作的方式都是較為正式的面試,透過妳本身的能力與薪水等等,這之中忽略掉的可能是妳的個性、與公司之間文化是否適合,或是妳的同事是什麼樣的人。 今天我們邀請到的 Akiko Naka(仲 暁子),她是目前在日本非常受歡迎的求職 app「Wantedly」的創辦人。Akiko Naka 當初想的是:找工作很重要的是彼此之間的個性是否合適,以及你們之間的視野是否一樣,如此才能長期地在公司工作得開心。如為非會員,請點入連結收聽。