日本新世代人才找工作最重視的是「關係」- Wantedly Akiko Naka

最近剛獲選哈佛商業評論 20 under 40 創業家的 Akiko,花了短短不到五年,改變了日本新世代人才找工作的方式- 介於 facebook 和 linkedin 之間,重視公司文化、同事關係的平台,讓大家更能活用工作上資源和關係的 Wantedly 如今有超過兩萬間公司在平台上招募人才,每個月更有一百萬的使用者找工作,所以日本的新世代人才到底要什麼呢?Akiko 在訪談中,談及 1. 日本網路產業近期的改變和幾間值得關注的網路新創公司 2. 日本新世代人才的價值觀和行為 3. 日本現在工作文化的轉變 4. 對於其他創業者的建議

行銷和你想的不同 – 從美妝到美國生技公司 Scanadu 行銷經理 Elinor

大學畢業後,Elinor 曾先後在萊雅、非營利組織任職,一路累積了 7、8 年的行銷工作經驗。在過程中,她發現自己對醫療保健產業的興趣,也曾在嬌生工作,最後落腳於新創生技公司 Scanadu。雖然已經是見過大風大浪的資深行銷人,但灣區仍讓 Elinor 體會到生技產業的創新多元發展,更驚訝自己以往認知的行銷概念其實還要更加廣泛。今天 Elinor 將會分享自己在行銷、生技領域的經驗,同時也告訴我們在履歷上要怎麼強調出自己的行銷專業。

「因為我想要影響世界與世界運作的方式」- Uber 全球安全隱私與保安政策總監 Dorothy

一直以來都對社會正義和人權很有熱忱的 Dorothy,畢業後就進入 Google 工作,往後也負責 Google 的第一份透明度報告,期望能在科技時代下,繼續為人們的安全隱私做出貢獻。離開 Google 之後, 她進入 Dropbox 工作,最後在 Uber。因為 Uber 在各地的法令限制,除了了解當地法律,Dorothy 更需要了解各地不同民情。Dorothy 今天要來跟我們分享她在公共隱私安全領域,同時更要跟我們聊聊在新創團隊工作的點點滴滴。

不只是共用辦公室,更是激發創意的人才庫 – 香港 Garage Society Elaine Tsung

香港的產業一向被認為是以金融與法律為主,然而近幾年創業圈也開始在這個城市蓬勃發展。我們這次邀請到香港共創空間 Garage Society 的共同創辦人Elaine-原本在香港企業工作的她,在了解自身特質後決定轉換跑道,成為一位全職的創業家,目標是透過 Garage Society 為香港的創業圈提供更多人才。那麼,香港的新創產業工作環境為何?有創業點子卻覺得資源不夠,又該如何去哪尋求幫助?做好準備?躍躍欲試的你,來聽聽 Elaine 所觀察的香港新創產業的 startup 文化。

Not just a co-working space, but a think hub for talents – H.K. Garage Society Elaine Tsung

香港的產業一向被認為是以金融與法律為主,然而近幾年創業圈也開始在這個城市蓬勃發展。我們這次邀請到香港共創空間 Garage Society 的共同創辦人Elaine-原本在香港企業工作的她,在了解自身特質後決定轉換跑道,成為一位全職的創業家,目標是透過 Garage Society 為香港的創業圈提供更多人才。那麼,香港的工作環境為何?若想到香港工作,又該如何在各方面做好準備?躍躍欲試的你,來聽聽 Elaine 所觀察的香港職場文化。

享受快速、直接,讓人過癮的北京工作文化-小米社群媒體運營經理朱梓瑜

大家對於北京可能會有一些刻板印象,甚至覺得在那邊工作會有一些類似都會傳說的狀況,那麼北京的新創公司呢?我們今天邀請到以社群行銷起家的小米社群媒體運營經理朱梓瑜 (Judy Chu),來談談她加入北京新創公司的感想,以及社群運營經理身兼哪些角色和功能。