日本新世代人才找工作最重視的是「關係」- Wantedly Akiko Naka

最近剛獲選哈佛商業評論 20 under 40 創業家的 Akiko,花了短短不到五年,改變了日本新世代人才找工作的方式- 介於 facebook 和 linkedin 之間,重視公司文化、同事關係的平台,讓大家更能活用工作上資源和關係的 Wantedly 如今有超過兩萬間公司在平台上招募人才,每個月更有一百萬的使用者找工作,所以日本的新世代人才到底要什麼呢?Akiko 在訪談中,談及 1. 日本網路產業近期的改變和幾間值得關注的網路新創公司 2. 日本新世代人才的價值觀和行為 3. 日本現在工作文化的轉變 4. 對於其他創業者的建議

光有熱情不能創業,財務管理及商業規劃缺一不可-童顏有機創辦人潘思璇

曾經在證交所工作而擁有完整的財務背景,潘思璇 (CP) 從去年開始決定全職創業。手上有三間公司的她,認為,想要創業,除了熱情和想法,實際面的財務管理也是非常重要的環節,因為好的營收模式跟現金管理才能夠讓公司持續茁壯。此外,即便已有豐富的工作經驗,CP 仍不斷的在學習更多的技能,諸如行銷、管理等等,為的是讓自己的創業生涯與底下的團隊能夠有更好的發展。因為看到在創業圈少有女性,CP 也開啟了自己的粉絲頁,也希望能夠持續幫助更多新創團隊們解決商業規劃上的專業問題。

想要當 slashie 斜槓世代沒有那麼簡單- Sarah 善用 P.I.E. 策略打造自己

在新世代人才之中有一部分的人稱自己為 Slash,他們一個人可能有不同的角色跟工作,因為網路和科技的便利性造就了這樣子的工作機會和模式,但這種和過往工作麼是差異很大的 Slash 有沒有可能真的成為一種職涯?現在比較常聽到的是設計師或是接案類型的創意產業的工作者。我們今天邀請到在澳洲的 Sarah,不少讀者應該對她也很熟悉,她是 Little Girl Big Dream 的創辦人,她在 2015 年又成立了 Gemini 3,她身兼多職又常往返世界各地,應該是最適合來跟我們聊聊 Slash 的人,我們歡迎 Sarah。

你要被機器人搶飯碗,還是反過來善用機器增加你的價值? – LIVEhouse.in 共同創辦人 Sega

會不會擔心,未來你的工作內容逐漸被人工智慧去解構、取代?如果你為只有勞力密集的工作才會被取代,那就錯了,專業人士如律師醫生也很有可能面對這樣的挑戰。研究所起便在 Stanford 研究人工智慧,到了矽谷的 Google 現在創業的 Sega- 用 15 分鐘跟我們聊我們該怎麼準備未來職場因為機器人加入的變化。
機器人進入職場每個角落,並不會在很遙遠的未來會發生,現在當我們要解決工作流程上一個問題的時候,我們已經會去問:「現在有沒有一些好用的、自動化的工具,或者軟體、流程,來幫助我們解決問題?」善用機器人和科技來讓工作更有效率,或許是新世代人才因應人工智慧改變職場的重要能力 對於未來職場的改變,你必須開始去思考: 1. 對你重要的未來是什麼? 2. 你有哪些不可取代性? 3. 如何利用科技增加你的生產力和能力?

在矽谷,善用人與人之間交往,看見趨勢抓住機會 – IntoBenefits 創辦人 Christina

不甘心只當全職媽媽,Christina 在事業上也經營得有聲有色。在台灣的會計師事務所累積工作經驗之後,Christina 跟著先生搬到美國。她看準了當時矽谷的趨勢和需求,於是開始創業,提供服務給有財務系統規畫需求的新創團隊。在看著別人和自己創業的過程中,Christina 也發現學會帶人,從別人身上學習,「人」才是最重要的。

【語音專訪醫療業】有一天我們都會老,高齡化銀髮市場中創新商機 – 銀享全球創辦人蔡昕伶

台北醫學大學藥學系畢業後,前往美國匹茲堡大學攻讀公共衛生學院攻讀碩士的昕伶。除了自身的公衛領域,她也在紐約的德雷福斯健康基金會工作負責中國人才培訓計畫,同時為美國費城兒童醫院做策略規劃跟財務分析。2014 年,她更與夥伴創立了為銀髮族進行完善長照的「銀享全球」。 在這個少子高齡化時代來臨,人口老化成為全球重要的議題。首先要翻轉的,就是不要想到照護、照顧等身心負擔很大的服務,其實可以用更多創新為銀髮族創造更多幸福服務。用不一樣的眼光看待這個新興市場,你將會發現更多機會。

打造女性無限的衣櫥 – 衣櫥 Yeechoo 創辦人 Shan Shan

女孩的衣櫃裡永遠少一件衣服!這或許是女性最常有的煩惱,曾經在投資銀行工作近六年的 Shan Shan,決心轉換跑道為女性創造一個無限的衣櫥來滿足穿著的需求,她與各國設計師合作,讓一般人也可以租借知名品牌的服飾,為那些不想花大錢買禮服的女孩提供一個價格合理又能夠適當穿著的「衣櫥 Yeechoo」。

先談戀愛,再結婚,工作也是如此–日本求職 app「Wantedly」創辦人 Akiko Naka

對於重視工作成就感的千禧世代而言,找工作很多時候其實很像談戀愛,怎麼說呢?妳有很多的條件、妳必須先認識對方,稍微相處後才知道適不適合長期走下去。找工作也是一樣的,不過比較可惜的是,現在大部份找工作的方式都是較為正式的面試,透過妳本身的能力與薪水等等,這之中忽略掉的可能是妳的個性、與公司之間文化是否適合,或是妳的同事是什麼樣的人。 今天我們邀請到的 Akiko Naka(仲 暁子),她是目前在日本非常受歡迎的求職 app「Wantedly」的創辦人。Akiko Naka 當初想的是:找工作很重要的是彼此之間的個性是否合適,以及你們之間的視野是否一樣,如此才能長期地在公司工作得開心。如為非會員,請點入連結收聽。

Grab coffee, schedule an office visit-a new job hunting App- Wantedly founder- Akiko Naka

對於重視工作成就感的千禧世代而言,找工作很多時候其實很像談戀愛,怎麼說呢?妳有很多的條件、妳必須先認識對方,稍微相處後才知道適不適合長期走下去。找工作也是一樣的,不過比較可惜的是,現在大部份找工作的方式都是較為正式的面試,透過妳本身的能力與薪水等等,這之中忽略掉的可能是妳的個性、與公司之間文化是否適合,或是妳的同事是什麼樣的人。 今天我們邀請到的 Akiko Naka(仲 暁子),她是目前在日本非常受歡迎的求職 app「Wantedly」的創辦人。Akiko Naka 當初想的是:找工作很重要的是彼此之間的個性是否合適,以及你們之間的視野是否一樣,如此才能長期地在公司工作得開心。