發現每年設定目標的背後,自己內心真正要達成的意義

2015 年的最後一天,很多人會開始為下一年的自己訂立新的年度目標。在香港工作的 Shelley 發現,每一個具體目標的背後,必須先問問自己內在缺乏的是什麼,而達成這目標對自己的意義又是什麼? 比起執著於實際項目的獲得,不妨把心靈需求考慮進去,透過發覺內心真實聲音所產生的目標,會讓自己更有執行的動力。

【海外工作系列】四點表達技巧,讓母語非英文的妳也能用英文輕鬆展現專業

在美國當律師的 Dorothy,雖然平常與同事溝通都沒問題,但是偶爾還是會遇到一些困難。而這個時候,不懂裝懂就是工作上的大忌,因為如果要談一件很重要的案子、金額很大的契約,或是代表公司、客戶進行談判,半猜測的方式,都有可能會錯失重要的資訊。 除了聆聽之外,在以英文為工作上的主要溝通語言時,順暢地表達以完成任務是很重要的,而 Dorothy 就提出了四點方法,讓妳能夠同時注重工作目標以及英語能力,在工作上達成更有效率的溝通。

成功人士如賈伯思、札克伯每天穿一樣的衣服,但屬於妳的個人品牌該怎麼穿搭?

相較於過去認為休閒在職場中是搬不上檯面的印象,只要是專業場合都應著正式服裝。對千禧世代而言,職場服儀的彈性規定、是否能夠代表個人風格反而更顯得重要。研究顯示 千禧世代中 79% 認為她們應該有權可以偶爾穿牛仔褲上班,更有 93% 認為,她們應該要能夠穿讓自己覺得舒服又可以代表自我的服裝。 那麼對應到服儀類別-「商務休閒(Business Casual)」就更符合千禧世代的需要了。但這兩個在過去看似衝突的兩個詞,合在一起時到底是什麼打扮呢? Well Said Inc. 負責人 Darlene Price 在訪談中便提及:「『商務休閒(Business Casual)』的穿著,是呈現專業形象的同時,也善加利用個人特質的打扮。」

零壓力的新環境生存法則

不論是搬家、移民甚至是換新工作,在工作變動越來越高的職場環境中,都很有可能需要快速轉換到新的環境工作。但對內向者而言,老是要認識新同事,真的不是件簡單的事啊! 越艱難的事情我們就越需要克服它。其實妳只要建立一套自己的新環境生存法則。而第一步就是從認識新朋友開始,展開新生活。別擔心妳必須要向外向者那樣侃侃而談,優勢在於總是能用心傾聽的妳,通常可以做出很棒的回應,建立有異議而讓人印象深刻的談話。

自己的經紀人,自己當 – 日本職場的自我管理術

剛成為東京社會新鮮人時,某天我因為重感冒而不得不請假。虛弱的我傳社內簡訊報備時,卻收到平日溫和的歐吉桑主管說:「請馬上寫一封謝罪信給同團隊成員們,並且清楚留下自己所有聯絡方式,以防工作需要互相確認時找不到人…」 後來我才發現,在日本人眼中,身體狀況不好進而影響到工作,就等同於「自我管理」能力不足。而公司是不會把重要工作交給自我管理能力不足的人。

成人後的旅行,是找自己,還是顯示自己還是根本不知道自己要什麼?

其實工作一段時間後,偶爾會想休息一下,替自己在高壓的工作中找到出口,而「旅行」不僅可以轉換心情,也能夠接觸不一樣的人文風情,就成了大家考慮職涯休息時最常見的選項。但旅行真的能夠讓無聊高壓的工作起死回生嗎?如果考量到背後的時間成本,那麼旅行還是不是個好投資呢?

不是美式作風才叫自信,解析自信的關鍵因素

台灣學生剛到美國,看到許多歐美或拉丁體系的學生勇於發言,如果你天生就不習慣在大團體中表現得積極主動,很容易在這種情境中感到怯步,或質疑自己的能力。 但是如果我們被這種刻板印象給綁架-以為侃侃而談就是很有自信或有能力,那就失去了表現自我的機會了。美國律師 Dorothy 更以親身的經驗跟大家分享,她用什麼方式克服這種還沒聽到批評,就習慣為自己表現打折扣的做法。

提高生產力的真正祕訣是:照妳的節奏設計工作模式

當我們思考職涯時,可以考慮週日的文章重嘉提到的,把職涯當成是場馬拉松的賽事。首先當然是要跟對人,走在前進的道路上。而在這之外,思考要怎麼樣有效率,用最少的力氣讓自己保持在領先集團,也可以是跑贏這場比賽的關鍵。 而在討論怎麼提高自己的工作效率之前,我們得先知道一個有關於生產力的事。那就是,沒有一個提高生產力的祕技適用於每個人。這原因就在於每個人的工作模式不同。 因此,找到適合妳的工作模式,搭配合適的生產力工具,就有機揮發揮妳的職場最大價值。

選對人跟著跑 – 職涯馬拉松哲學

每當靜下心來思考自己的職涯規劃時,除了個人興趣和能力培養,妳還會考量哪些因素?有些人「寧為雞首,不為牛後」的理由,而選擇在不感壓力的舒適圈自在地生活。但重嘉認為,「環境」其實是無可取代的重要資源。 而什麼是環境組成的重要元素?和妳一起共事的人! 因此當我們試著將職涯看成是一場馬拉松式的比賽。或許前方看不到最終點,但是待在領先集團將能夠持續刺激我們成長,久而久之也會發現自己的視野變得不同。

走在獅群前頭的綿羊 – 內向者的獨特領導個性

社會上的領袖應該要具備什麼特質?能言善道、有領袖魅力讓人願意追隨、永遠有最佳完美外在呈現。其實內向的人若可以專心發揮自我獨特性格,也能夠成為優秀的領導者。 每當提到內向領導,就一定會想到的比爾蓋茲就說:聰明的內向者可以找到自己的優點,像是我們願意用一段時間深入思考、縱覽群書、超越自己想法的極限以解決問題。那麼除了深入思考之外,還有哪些是內向性格值得持續發揮的特質呢?