EP. 27 職場 Networking 技巧分享,用關係找到你要的資源- CAREhER mentor office hour

這次的 Podcast 是延續我們在四月的 Workshop 內容,請到了CAREhER 創辦人 Tiffany,前蘭蔻國際專案經理,現居巴黎的職涯顧問 Kyria ,R&S 的創辦人 Sabina,以及 CAREhER wellness 老師 Vicky 來延續回答當初在 Workshop 中來不及回答完的問題。 想知道 Networking 在平常可以怎麼去累積的?在職場上有什麼技巧可以開啟人際關係的第一步?想知道這些 Mentor 們又把誰當成是 Mentor 呢?當你完成你的 Vision Board 後要怎麼 運用呢?

四月充電 Career growth, personal branding & Wellness
活動精彩記錄

在小雨涼爽的四月早晨,在 Moobooks 富錦街的綠葉映襯著周末悠恬的好風景,呼應了CAREhER 周六活動的主題- Recharge 好好為自己充電與成長。 活動的最後,許多學員都表示透過縝密且精緻的課程安排,以及現場與講師、其他學員的互動,讓平日工作與生活繁忙的自己,學會慢下來,好好思考、好好與自己相處,在身心靈都有滿滿的充電。 一起看看精彩整理。

獨家 【 個人品牌快速檢測 】 – 讓妳的個人品牌不再只是憑空想像

誰需要個人品牌呢?我需要嗎?個人品牌並非僅限於名人專屬的自我經營,更不是在社群媒體上打造一個公眾身份。其實,在你開始思考「個人品牌」是什麼之前,就已經時時刻刻在「傳達你的品牌」,只是這個傳達究竟展現了什麼訊息、喜不喜歡自己目前的方式、是不是有意識地行為而已。 因為,個人品牌的原型,就是天生獨特的你。

Ep. 21 疫情衝擊下,如何掌握個人品牌。- 前蘭蔻國際專案經理 Kyria 張淳絪

曾於巴黎萊雅法國總部任職的 Kyria,經過10幾年化妝品、珠寶業行銷後,是如何將原本為志工活動的Coaching,變成現在的正職工作呢?Kyria 以過往行銷背景應用到 Personal Branding,分享個人品牌的建立要點與步驟,撇開急著尋找目標族群,更應該先思考「你是誰」、你對世界的願景、你可以「付出」與「貢獻」給世界的是什麼。

「因為我想要影響世界與世界運作的方式」- Uber 全球安全隱私與保安政策總監 Dorothy

一直以來都對社會正義和人權很有熱忱的 Dorothy,畢業後就進入 Google 工作,往後也負責 Google 的第一份透明度報告,期望能在科技時代下,繼續為人們的安全隱私做出貢獻。離開 Google 之後, 她進入 Dropbox 工作,最後在 Uber。因為 Uber 在各地的法令限制,除了了解當地法律,Dorothy 更需要了解各地不同民情。Dorothy 今天要來跟我們分享她在公共隱私安全領域,同時更要跟我們聊聊在新創團隊工作的點點滴滴。

廣告業不只要創意,更要設計整個溝通行為,學習比人更了解「人」

「廣告?還是公關?」只要提到行銷相關工作,妳的第一直覺可能就是這兩種選項,卻老是搞不清楚它們的真實差異何在。從公關業轉到廣告業的旅日作家 Lulu ,才剛入行就被前輩以「服務業」下馬威,她分享廣告除了講究「創意」,關鍵仍是在於妳的「溝通」能力。CAREhER 延續三月語音內容與六月「行銷傳播」專題,這次將為讀者剖析廣告、公關工作的異同,以及未來趨勢變化。

想踏入行銷領域,請準備好行銷傳播的核心價值:說個好故事的能力

「我想做行銷。」這句話可能在妳內心浮現不下幾百次,但妳知道什麼是「行銷傳播」嗎?作者 Jen 曾經在台灣奧美公關工作四年,她認為一位優秀的行銷傳播人才需要判斷適當的時機,並懂得利用每一種傳播媒介去幫助產品行銷和品牌建立。然而,當妳想成為行銷領域的新世代人才,首先應該確定妳想做的是這領域之下的哪一塊呢?

【海外工作系列】在上海,外來求職者怎麼辦?-巧妙設定自己的賣點

作者 Elaine有豐富的荷蘭及台灣工作經驗,當她在總公司看到上海的強大潛力時,就決定出發到這個動力十足的市場。但是不熟悉當地,是她在行銷商管領域求職時,無法避免的硬傷。最後,她是如何凸顯自己的個人特色,找到理想中的工作的呢? 下一站,妳將前往哪個潛力市場?先看看 Elaine 在上海如何從零開始,一步步找到完美工作。

勇敢擇妳所愛?理性選擇,別讓自己總是得洗牌重來

人生中的每個選擇都應該是累積經驗的基石,不然繞來繞去,很有可能最後才發現一步之遙,就是無法抵達想去的終點。人難免有想叛逆的時候,不想被貼上世俗的標籤,想自己定義成功。但是如果妳不是隨遇而安的個性,就要把下面的事實放在心上。 當人資快速翻閱履歷時,妳所擁有的軟實力是無法在隻字片語被證實的。唯一可見的是,那些跟隨一生的標籤:學歷和工作。

都說心態決定一切,如何調整心態,累積職場的勝利?

你相信心態可以決定一切嗎?在職場上,一位擁有「成長型思維」模式的主管,將更願意接納不同看法、願意花時間傾聽,也讓團隊更願意承擔責任或接受挑戰。 作者 Shelley 從《心態致勝》一書出發告訴我們:「天賦不是重點。」千萬別認為自己不可能成功,反而要把失敗打包帶走,成為面對下個挑戰的武器!