《工作場域未來式：永續及共享意識抬頭 》第S篇 幸福永續的未來 – 以人為本的企業文化

當員工願意為你鼓掌，企業理念得到認同，這就代表企業正朝著正確的方向邁進

「Z世代的年輕人追求自我實現的價值，對企業的期待不再只有薪資，還包括在企業內的工作環境、自我價值認同及工作歸屬感。」北科大經營管理系陳教授以他獨特的方式帶領我們穿梭在跨世代的文化和人才特質上，開頭便以新世代人才的視角和我們聊到，針對不同世代的人才，需要因應人為和需求的不同，調整管理思維，跟著時代脈動，設身處地思考，雙方距離才能拉近。

創造團隊成長空間，並利用公司資源和大家共同成長，打造一支具有國際競爭力的團隊

提到環境，Louisa 創辦人 Chris 驚喜地的分享：「人們在辦公時選擇來到咖啡廳，而學生期中考時，我們的業績也呈現10%的成長。我們提供配備插座的座位，方便使用筆電，確保學習和工作效率兼顧。此外，我們的產品價格親民且選址的策略像是統計學一樣，將咖啡店設於大家方便的地點。」我們努力讓人喝到一杯好咖啡、讓人得到幸福，也讓飲品、咖啡、三明治成為大家最完美的體驗。

在平均年齡只有28歲的 Louisa 團隊，Chris 笑道每天都與年輕人們共事，這群充滿活力的年輕人將工作昇華成一種獨特的體驗。他們擁有熱情也願意迎接挑戰。在 Louisa 成立新加坡第一間門店時，這群夥伴舉起雙手願意遠赴海外打造自己的職涯旅程，Chris也為每位夥伴創造成長空間，並利用公司的資源和大家共同成長，打造一支具有國際競爭力的團隊。

清晰的企業理念和願景，讓 23 萬名夥伴都能將企業文化倒背如流

在全世界擁有460間店面、跨足59國的 IKEA 北亞區銷售部副總監 Celine 分享：「IKEA 從招募到面試候選人都是在尋找擁有同樣價值觀的人才，入職後每年的個人目標也都以核心價值觀為基準，其中『 Togetherness 』更是讓23萬員工共同奉行的理念。」

Celine 分享了 IKEA 打造幸福企業的重要步驟。除了男女平衡和多元共融外，他們還提供銀髮群就業和社群，讓年齡層面更多元。而新的辦公室空間更是貼心地設有午餐區和咖啡Fika區，讓員工在工作之餘能有愉悅的休息空間。這種強調以人為本的辦公空間設計，讓雇主針對員工的需求，打造一個吸引人才的辦公環境。Celine又提起個很棒的點子，去年，IKEA 與貳樓合作，在貳樓淡水餐廳開幕時也提供北漂人才獨特的宿舍福利，由 IKEA 團隊打造舒適的宿舍讓他們在台北工作無後顧之憂，同時提升工作的便利性和舒適度。

利用科技讓管理更彈性是與時俱進的生存之道

文化，是個大家都知道存在，但就像是空氣一樣摸不著的東西。陳教授分享，大型組織在數位科技潮流中需求更迫切，尤其在這地球村時代，跨文化、跨種族、跨世代是相當常見的情境。企業需制定多元文化策略，建立清晰制度，才能成功輸出到各個國家。而管理人才方式不僅關係到企業成功，更需與時俱進的調整和學習。期待看到更多企業能夠借鏡本次講者們的經驗，打造更幸福、有活力的工作環境。 

接下來一場活動主題

• 第三場（1/20）G 放眼未來的共融治理 – 產學合作為下一個趨勢佈局

『第三篇』工作場域的未來式：永續及共享意識抬頭
——— G 放眼未來的共融治理 – 產學合作為下一個趨勢佈局

活動時間：2023/1/20 (Sat.) 14:00-16:30
活動地點： 國家電影及視聽文化中心 | 新北市新莊區文藝路2號

• 14:00 – 14:30 報到
• 14:30 – 15:30 講者分享

• • 講者 1 – 美商奇異 政府暨公共事務總監 王珮馨 Gwenyth Wang-Reeves 
  • 講者 2 – WeMo Scooter 執行長 吳昕霈 Jeffrey Wu
  • 講者 3 – 海尼根台灣公共事務總監 郭琬蘋 Rebecca Kuo
  • 領談人- CAREhER 執行長 Tiffany Chou
    
• 15:30 – 16:00 Q&A
• 16:00 – 16:30 互動交流