換工作的三個迷思 – 新世代人才其實不用害怕
比起從前，我們在職場上擁有較多的選擇權、更寬廣的機會，與更有利的談判空間。對於正在準備轉職的大家， 聽起來是否像是打了一劑強心針呢？如同一場球賽，求職者在這場競賽中似乎占了主場優勢。
佔有主場優勢的我
對工作感到力不從心？用不滿現狀的正面心態面對
面對未來的不確定性，偶爾我們會對自己的工作感到迷茫、對工作感到力不從心外，也會因為不知道自己將來會有怎樣的發展而感到慌張。
而海外工作者在文化不熟悉以及語言差異化的情形下，更容易凸顯這種慌張。
在香港
找出自己與眾不同的地方，聰明引發面試主管的興趣
到大型外商面試的最後一階段，你要怎麼主動出擊？
如果你能夠到最後一關，表示你的能力已經受到肯定，，其實這時候你已經具備了八成把握了。但是最後一關面對大老闆，你要怎麼表現自己？Elaine 覺得，大老闆
轉換跑道第一步- 先培養面對兩種差異化的能力
你正在煩惱著在下一份工作轉換跑道，亦或是個擁有花心症候群的文藝復興人（意指擁有多種興趣的多面向發展人才），總是想要挑戰不同的工作內容嗎？在勇於從舒適圈踏出第一步走向未知的領域前，我們或多或少都會檢視與
我該冒險嗎？職涯選擇，你需要的是下好離手
在新加坡工作一陣子的 Elsa，興起了想去歐洲或美國工作的念頭。離開亞洲的理由不是因為待遇、維持生活工作平衡、或者是大環境下的發展等主流原因，純粹是因為對於她所處的使用者中心設計產業是從歐美國家興起的
我被工作制約了嗎？為自己找到下一個漂亮的轉身
在公佈離職後第一天，這是許多好朋友的關心。是什麼感覺呢？說穿了，那是一種飄飄的、未來茫茫未定的感覺，也在這時候一個念頭突然閃過的腦海...
「原來，我被工作制約了」
因為做一份工作而功成名就的人我沒見
【活動紀錄】要不要繼續留下來？台灣人才的日本職涯規劃
到日本工作，往往會因為當地企業文化的關係，而陷入職場價值與未來規劃的陣痛期。諸如有許多需要時間適應的職場淺規則、外國女性會遇到的升遷困難、是否要長久居留的掙扎與取捨等。但相對的，台灣人才也具備日本企業
終身雇用制的崩解，日本職場下一步？
一輩子待在同一家企業到退休的觀念已經開始崩解，日本社會新鮮人以活躍的思維與能力打破僵固的傳統文化，帶動轉職風氣的開始。此外，日本因為少子化的緣故，國內人力資源減少、市場萎縮，繼而形成拓展海外市場的普遍
每個工作選擇都有機會成本，別讓未來的自己後悔
摸索自己想要的職涯藍圖一直都不是件簡單的事，但有時候我們會出於同儕或社會的壓力，沒有耐心深入探索自己「真正」感興趣的發展方向，而倉促選擇了當下看起來「可能」還不錯的位置。
一直到兩三份工作後，才終於明