A Playbook in the time of Covid-19
學習交出人生的控制權 – 建立內心防禦力,提升與自己、與人的關係

疫情的來襲不僅僅是挑戰身體的免疫程度,更考驗了人類心靈的穩定程度。面對疫情後,將會越來越多變的世界,妳有為自己預備好「內心防禦力」了嗎?本周我們邀請 Aimm 創辦人 Tilane 以及 CAREhER Wellness 總監 Vicky,以她們長期在感情顧問、關係與身心靈專家的角度,與大家分享如何調適疫情後心理與關係的變化,學會「交出人生控制權」,用更穩定的心,面對生命的轉化。

A Playbook in the time of Covid-19
在「疫情後社會」管理妳的事業 – 新竹豐邑喜來登實際案例 & 國際獵頭的建議方針

本周我們邀請到新竹豐邑喜來登飯店執行長 - Cecily Liu 分享她如何在疫情衝擊之下,帶領首當其衝被影響的飯店業度過難關,甚至創造員工更多元化成長的機會。同時,我們也邀請國際獵頭、【2030轉職地圖】作者 Sandy Su ,列舉疫情後的新工作機會與產業趨勢,並告訴大家如何增進己身技能,以應付就業市場的新需求。

2020 年,和 CAREhER 一起成長 –
預先體驗職涯<實習生計畫

總是與他人有不同企圖心的你,是否嚮往成為跨國的人才,讓自己與躋身世界舞台的工作者一起工作? CAREhER 希望借重你的熱情與能力,與我們一起學習,並協助你預先規劃職涯、體驗不同產業、培養職場影響力。 編輯部、社群部和經紀部在徵人!快來和我們體驗職場,甚至成為我們的預備幹部。

獨家 【 個人品牌快速檢測 】 – 讓妳的個人品牌不再只是憑空想像

誰需要個人品牌呢?我需要嗎?個人品牌並非僅限於名人專屬的自我經營,更不是在社群媒體上打造一個公眾身份。其實,在你開始思考「個人品牌」是什麼之前,就已經時時刻刻在「傳達你的品牌」,只是這個傳達究竟展現了什麼訊息、喜不喜歡自己目前的方式、是不是有意識地行為而已。 因為,個人品牌的原型,就是天生獨特的你。

5個訣竅,帶領你的團隊進行遠距工作

由於武漢肺炎(新型冠狀病毒)的爆發,Twitter、Google、Apple、Amazon 等公司都要求員工停止出差,Google、Coinbase 和 Twitter 都在三月宣布部分員工在家工作。 一個在2019年,斯坦福大學進行了為期兩年的研究發現,讓員工遠距工作可以提高公司的生產力。但在台灣的我們準備好了嗎?遠距工作可行嗎?企業又要怎麼開始遠距工作的訓練呢?

日本新世代人才找工作最重視的是「關係」- Wantedly Akiko Naka

最近剛獲選哈佛商業評論 20 under 40 創業家的 Akiko,花了短短不到五年,改變了日本新世代人才找工作的方式- 介於 facebook 和 linkedin 之間,重視公司文化、同事關係的平台,讓大家更能活用工作上資源和關係的 Wantedly 如今有超過兩萬間公司在平台上招募人才,每個月更有一百萬的使用者找工作,所以日本的新世代人才到底要什麼呢?Akiko 在訪談中,談及 1. 日本網路產業近期的改變和幾間值得關注的網路新創公司 2. 日本新世代人才的價值觀和行為 3. 日本現在工作文化的轉變 4. 對於其他創業者的建議

A Necessary Network Effect

Female consumer brands are rising in popularity, so it’s only right for the number of female founders to follow suit. This much-welcomed trend will only pick up pace over the next few years, as the market size is estimated to be worth US$50 billion by 2025. In 2019, there was just over $100 million in venture capital funding for startups founded by women.

打造一個讓科技女性鍛鍊領導力的社群-專訪Women Who Code Interim CEO Joey Rosenberg

Women Who Code 全球總部的代理執行長 Joey Rosenberg,她在訪談中提出八項領導思維: 負責(Responsible)、創新(Innovative)、 團隊力(Team)、學習力(Learning)、 反思(Reflective)、 遠瞻策略(Strategic)、 風采(Presence) 和包容性(Inclusive)。 Joey雖然不是軟體工程師出身,但是過去的職場累積都與科技息息相關,她曾擔任全球行銷長,透過資料科學來制定策略,她也在企業內部推動數位轉型。 她訪談了許多工程師,想要了解一個科技領袖有哪些行為表現、他們會如何帶領團隊向前,這不是只看女性的科技領袖,而是不分性別,歸納出一個好的領袖該有的風範與行動。

不畫地自限,勇敢創造 – 專訪通用汽車資深QA lead Lisa Lee

從小在台灣,畢業工作一陣子以後才前往美國的她,擁有資工學歷、PMP證照、敏捷證照。這次訪談中她不但會談到她的經歷更會以淺顯易懂的方式跟大家介紹 在軟體工程的討論中時常被提及的:品質保證( QC )、持續整合 ( CI ) 、持續佈署 ( CD ),同時也會介紹其中一個測試常使用的框架—Robot Framework。若你是技術背景,不可錯過這一集的20–20 women lead podcast !