【活動紀錄】要不要繼續留下來?台灣人才的日本職涯規劃

【活動紀錄】要不要繼續留下來?台灣人才的日本職涯規劃

2015 / 9 / 4

CAREhER 八月會員活動【或許,在日本找到新的職場生活】,我們邀請到人氣作家 Lulu 和 Victor 分享自己在日工作經驗。前面他們已經談過求職與面試過程,接著,他們要談談台灣人在日本職涯發展的可能以及限制。

到日本工作,你不一定要喝過洋墨水

比起 Lulu 從赴日留學到求職過程的正規路線,到日本原本只是想要體驗當地不同文化的 Victor 而計畫停留一年的打工度假 ,卻在某一次就職展覽上,驚訝於人滿為患、蓄勢待發的準新鮮人,雖然沒有充分的語言訓練和心理準備下,卻也卯足勇氣上前聊聊,他說:「我就選了最沒有人的那攤。」於是,就這樣進入了日本職場。
然而,因為事前準備的不足,就職過程也讓 Victor 吃了不少苦頭。在這裏他分享了自我評估的 SWOT 圖,建議大家到國外求職時,能夠透過這 4 點分析自己的優、弱勢,了解自己未來的規劃與職場價值。

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Victor 的 SWOT (via Victor Chen)

 外國女生在日商

Lulu 所待的傳統日本百年商社,公司氛圍較為規矩,又因為終生雇用制與三年升遷制的關係,大家容易抱持著「領薪族」的想法-也就是薪水的支付不是以個人的能力評價;再者,個人升遷機會主要是依據年資與年齡,升遷較為穩定。也因此職場氣氛比較安穩,不容易有創新、想展現自我能力的動力。而這種依據年資考量的評估方法,對女性最明顯的影響,便是有可能因為產假的緣故,出現個人資歷的斷層。
日本政府現正提倡女性勇於追求更高的職場階級。但因為職場女性相關制度尚未建立完全,加上沒有女性管理職的前輩模範,導致女性還無法想像自己如果從事管理階層會變成什麼樣子。因此,女性仍以從事文書型、助理型等非業務的工作為主。
於是,身為「外國人」又是「女生」的身份,不免讓人思考「我真的可以做到自己想做到的事情嗎?」Lulu 認為,女性一定要學會為自己發聲,不然可能就沒有改變的機會。

台灣人在日本職場的優勢為何?

就像日本搞笑藝人有預設好的「角色」、「定位」,外國人若善用自己特殊的身份,也許將不會被以和日本人相同的標準要求與期待。也就是,不必一昧的依循與融入當地的文化,而可以善用所謂的「外人卡」,發展更多個人的職場空間與定位。Lulu 說明自己是現在所待的日商公司百年來的第一個外國人,而錄用的原因正是公司想藉由她這個「國際人才」的 model,提供不同的聲音與想法,帶給公司一些刺激與突破。
Victor 由「外人卡」延伸到「台灣人卡」,認為台灣人的特質及成長背景很容易接受不同的文化。就 Victor 的觀察,他現在所屬的外商公司中,日本人通常比較不願意接受(法商老闆)的新觀念以及新的領導方式,日本人擁有比較複雜而無法解釋的思考及構向;反之,外國人(此指法國人)相對比較直接,也無法理解什麼事為什麼不能做等等類似情況。在這些情況下,Victor 成為調解雙方文化的重要中間角色,也能透過溝通與語言學習了解不同國家的文化。

也許,找工作也許沒有那麼難,難的是繼續留下來

身為一個外國人,在日本從留學、找工作、轉職到走向穩定的職涯,肯定經歷過「要不要繼續留下來」的掙扎與評估。
Lulu 誠實的說,她也無法把握自己是否會一直長久待在日本。七年的時間下來,偶爾也會有倦怠的時期。而找到一個留在日本的目的,並且讓這個目的變成生活的動力是很重要的;此外,可以藉由朋友社交圈的建立與經營,找到自己與日本社會的相處模式及關係。 Victor 則補充,可以以個人的能力與專業來評估是否具有職場上相對的優勢,繼而延伸到自己是否適合留在日本。而以社會面來看,他認為日本是一個擁有很不一樣的文化的地方,要能夠適應才能是適合在這個環境工作的人。

聽聽現場語音

現場交流

在為時三個小時的活動當中,現場會員與講者提問及互動的時間就佔了三分之一。其中有針對日本職場潛規則、哪些產業特別需要人才等做更進一步的討論及交流 , Lulu & Victor 就目前的觀察回答,有如因為終身雇用制的緣故,升遷的速度較慢、初期較難有成就感。另外,還有如非常注重時間觀念、上下關係嚴謹等職場現象。在產業趨勢則可明顯看到對理工人才的需求;除此之外,一個會講中文、英文和日文(到哪裡都可以溝通)的人,也會是日本企業所需要的人才。
還有更多更精準、細節的日本求職資訊,都留在八月活動現場,如果您對日本求職有興趣,歡迎在下方留言,未來我們將會籌辦更多相關內容。
而錯過這次活動的會員們,CAREhER 針對海外求職趨勢,也將在 10/10 舉辦大型海外工作諮詢站活動「不能再等的國際人才」(會員早鳥票開賣三天便已全數完售,目前限量會員單人票販售中)。這次我們邀請到香港、新加坡、東京與阿布達比工作的講者,為大家提供四座不同國際城市與產業趨勢,不管你是有點想到海外工作、正尋找海外工作機會或已經即將出發到海外職場,都歡迎前來共同參與!