學歷=職場金牌?

學歷=職場金牌?

2014 / 1 / 20

說到求學,每個人都有不同的經驗可以談。不過大部份的台灣學子,都在長輩積極推銷的觀念:「唸書最大,學歷越高越好」下,選擇所讀的科系或學歷。
還記得我在唸高職時,有一次期末成績實在很差,被我爸叫去問:都已經只唸高職,妳到底要不要好好唸?當時真吃了熊心豹子膽的我,無所謂的回:不要。於是臉被甩上一個大大的巴掌印,他氣得說不出話,我嚇得無淚可掉。也許是那一掌開竅了我,讓我後來多唸了好幾年的書。如今,也從一名道地的台灣學子,慢慢往家長身份爬升。雖談不上長者,但經過十年多的求學,及十年多的工作,現在有時會想,當我的孩子長大時,我將如何提供他們求學上的建議和觀念呢?以下是我一直在思考的,也和大家分享:
 

一切從頭開始

我是在一個普通且傳統的台灣家庭長大,從小長輩們就灌輸只有當醫生、律師、老師才是出頭天。也常被告知哪個親戚的小孩唸了北一女,建中,台大。但我的求學路並沒有這般光環,荊荊棘棘的唸了高職服裝科,然後二專,插大,最後取得英國市場行銷碩士。一路走來稍微崎嶇,但也算是達成家人口中還算可以的學歷。
在我回國求職時,當然希望能繼續使用英文,及到跨國規模的公司上班。我還記得,有一次與一間電腦公司主管面談外派業務專員一職時,當他問起我的學經歷,我極有自信地說出我過去在學校,在英國,在曾任職的工作上表現如何優異。但到第二個問題,問起一些基本國際貿易的條件,像是 BL,FOB,CIF時,我腦筋空白,因為我根本不知道這些是什麼。更別說第三個關於 CPU,硬碟,容量這些電腦基本常識了。我完全冒冷汗,深怕失去這個機會。但很幸運的,這家公司給我了開始。
就這樣,從最最基層的船務一點一滴學起,然後業務助理,再到業務專員;從台灣市場做到東南亞市場,再外派到荷蘭。然後又從負責單一國家,到多國,最後成為區域經理及負責十多人的團隊。歷時十年在職場上打滾,早已不記得我的學歷為何,唯一最深切感受的是,如果沒有那個從基層做起的我,就不會有現在。
 

高學歷不是職場金牌

簡單說,老闆們需要的是能替他們賺錢的員工,只要是能達成公司目標,學歷高低並不重要。我的身邊就有很多主管,也沒有碩士或博士文憑,但下管多位高學歷的員工。當我在面試新員工時,除非我需要具有專業能力的職位,像是工程師,產品開發,不然態度積極,願意努力,加上有實務經驗的人,絕對是錄取重點。
但話說回來,學習的確是很重要的發展過程,尤其在求取高學歷時,學生有很多自主權,像是研究主題和時間掌控,都跟小時候一個蘿蔔一個坑的學習方式很不同。所以在這期間,正是訓練自我成熟度的好時機。當然,這些發展並不完全需要一本正經,由課堂或書本才能得到。尤其像歐美的教學,從小就被訓練如何做選擇,父母也會做較正常的分析,給予適當的建議,因此孩子們很早就知道自己要什麼。
還記得幾年前,那時我已經參與許多分公司決策性的會議,聽說美國分公司竄起了一位紅人,幫整個集團創造了許多行銷新手法,這位同事也被派來歐洲一段時間做市場交流。談吐清楚,思考有條理的他,一問起年齡,整整小了我 6 歲,當時的他才 26 歲,工作經驗 3 年。在工作上的成就,可算是超越我這位姊姊了。
說真心話,欣賞他的才能外,更羨慕他擁有這般從容的衝刺時光,想當初我 27 歲時,才算正式進入職場。尤其身為女性,當工作達到某種成就時,另一個人生的課題-婚姻與家庭又出現了。有時很認真地想,如果時間能倒回,我會將如何延長職業生涯的問題也考慮進去,或許大學畢業後,就選擇進入社會工作了。
 

不要盲目地讀 

其實,唸書取得高學歷並沒有對與錯,但我會特別告訴我的孩子,不要盲目地讀。尤其看到許多活生生的例子,因為跟隨高學歷潮流,而出國唸書的大學畢業生大有人在。即便幸運得到家人支持,也順利取得入學許可,但唸到一半發現自己一點興趣都沒有,加上身處異鄉的壓力,痛苦極了。怎麼辦呢?時間金錢都花了,有些硬著頭皮繼續唸完,有的早早打道回府。
當然,人難免會有估記錯誤的時候,但是事先清楚讀書的目的和內容,日後後悔的機會也就減少。所以遇到搖擺不定的年輕學子時,我通常會建議,先工作再說吧!等到知道自己要什麼缺什麼時,唸得才有意義。
另外,即使選擇繼續唸書,也要同時找機會與社會做聯結。像荷蘭的教育體系,課程中都會有半年到一年,需要學生到正式的公司做實習,提早瞭解職場,實踐學中做、做中學。所以即使因為唸書的時間拉長,進入職場的起步較晚,也能對工作內容有一定的基礎。所以,高學歷很重要嗎?每個人的選擇都不盡相同,但重點是只要能在不迷思的觀念下做的決定,就是好決定。