來源:Thomas Hawk

停!十個你不需要聽信的職場建議

給他人職場指南往往很簡單, 許多「專家」往往只是稍稍修改老掉牙的職場意見,然後拿出來舊瓶裝新酒 。過時的職場建議無法把妳帶到事業的巔峰,今天CAREhER摘錄富比士雜誌今年的文章,告訴大家有哪些常聽到的職場建議其實已經過時了!
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「我們所處的世界瞬息萬變,幾年前實用的職場建議拿到今天,可能早已不適用了」,《Cracking The New Job Market: The 7 Rules for getting Hired in Any Economy》作者 Bill Holland 更指出「我們應該對大部份的職場建議持保留態度,不須全部聽信」。

追隨夢想去..農場養雞?

來源: woodleywonderworks
Diane Alexander 剛出社會時是一個編輯, 那時候她讀到一些職場建議要人們勇於跟隨自己的熱情與夢想,財富自然會跟著到來。於是她毅然決然地放下工作來到科羅拉多州的一個小鎮 Buene Vista ,在當地的一個農場牧養動物。不久之後,她發現銀行存款的數目增加速度根本跟不上雞隻們吃飼料的速度,於是她再度辭去工作,回到編輯的工作崗位,並且之後開了自己的公司。今天她擁有的客戶量大大超出她一個人可以應付的工作量。
這個故事告訴我們的道理是,給他人職場指南往往很簡單, 許多「專家」往往只是稍稍修改老掉牙的職場意見,然後拿出來舊瓶裝新酒 。過時的職場建議無法把妳帶到事業的巔峰,今天 CAREhER 摘錄富比士雜誌今年的文章,告訴大家有哪些常聽到的職場建議其實已經過時了:
 1.  人生苦短,不要浪費時間在無法滿足個人興趣的工作
「很多人都誤解了熱情職業選擇之間的關係。」Holland 指出。他說,僅僅擁有熱情是不夠的。今天的企業主發現許多社會新鮮人對他們的第一份工作或第二份抱著太過理想化的幻想,並且雇主絕對不會考慮任何在過去兩年內換過四份以上工作的求職者。
2.   好老板一定要交付給我有挑戰性的工作
許多年輕人總認為老闆交付的事項太沒有挑戰性,不值得浪費時間。不過,從基本入門的工作事項開始,妳可以得到的是上司的信任,而且在累積信任後,上司自然會將重要事務交辦給妳。
3.   人脈、人脈、人脈!
人脈關係固然重要,但是即使妳在臉書或 Linkedin上有上千個朋友,有幾個對妳的職場生涯真的有幫助?「重質不重量」是經營職場關係的最高指導原則。在經營人脈的同時,也要想想自己是不是別人想要擁有的人脈關係?找出自己的賣點,才能在經營職場關係中找到自己的定位。
4.  只有在打考績時提出自己的看法
「不要把任何問題留到打考績時才提出來。」一個懂得溝通的主管,能夠了解考績評鑑是與下屬一起討論、回顧改善工作表現的時間,而不是一股腦提出批評、不給下屬進步機會的大批鬥。同樣地,聰明的下屬也應該隨時與上司保持良好的溝通管道,而不是壓到最後一刻才把所有的問題發洩出來。
5.  妳一定要念MBA
MBA 縱然可以為你帶來不少實用的商業學識,但並不是通往成功的絕對道路。再者,MBA其實是一門昂貴的學位,如果妳已經下定決心回到學校進修,在這個大家都是通才的時代,為自己找到一個專業的學位技術更可以幫妳加分。
 6.  一心多用,我工作可以比別人更有效率
來源:Victor1558
妳是不是習慣電腦同時跑著十幾個視窗,讓妳可以一邊工作、一邊上臉書、一邊上奇摩拍賣、還可以一邊和同事msn聊八卦?根據心理學家的研究,維持高工作效率的辦法其實很簡單,就是只專注於一件事情上。一心多用反而沒有我們想像中可以幫自己節省任何時間。
7.  在不景氣的時代,有工作做就該偷笑了
沒錯,在景氣不好時,許多畢業生屈就在讓自己大才小用的工作。不過從長遠角度來看,盡量選擇那些符合妳的職涯規劃的工作,才能夠幫助妳儘早進入理想的公司企業。假設妳的興趣是行銷,但是妳卻盡做一些和行銷一點關係都沒有的工作,那麼在未來轉換跑道時,妳會比其他人容易遇到瓶頸。
8.  妳一定要待在同一份工作至少一年
如果妳總是常常換工作,當然這會讓妳看起來是個毫無定性的人。但是如果妳在當下的工作崗位不滿一年內就找到理想的工作,許多職場專家的建議是,離開那些不能讓妳發揮潛力的位置,不要讓自己勉強留下來只因為大家告訴妳每份工作至少要做滿一年。
9.  申請越多工作越好
「重質不重量」這句話在這裡再度派上用場。縱然申請一百份工作聽起來可以為妳帶來更多工作機會,然而妳可能只是在亂槍打鳥。最好的求職態度是,鎖定妳想工作的公司企業,針對他們的需求寫出漂亮的求職信以及履歷表。
10.  不要列舉所有的工作經驗,只要表列重要的工作履歷即可
那些妳在大學時期參加的社團, 其實可以幫助僱主更瞭解妳私底下是怎樣的人,讓他們知道妳在學生時期就很有領導能力。一張冷冰冰的履歷表不單單可以讓別人知道妳的亮麗工作成績,如果妳附上其他領域的傑出表現,將可以讓未來僱主更了解他們面試的人是誰,是不是擁有他們找尋的人格特質。
來源:Thomas Hawk
時代瞬息萬變,以上的建議可能在兩、三年以後就過時了。在面對未來的決定感到彷徨時,小心地分析妳所聽到的職場建議,是不管在哪個時代想要成功,妳必須要俱備的能力。
 
 
 
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