除了生理假,還有更多友善的女性職場福利

除了生理假,還有更多友善的女性職場福利

2015 / 5 / 11

「男女平權」在國內外一直是備受重視的議題。所爭取的內容也依社會變化而有不同方向。大多數我們有幸成長在開放的國家:男女有著平等的就學權、就業權、參政權等等。而政府立法禁止雇主因僱員的性別不同給予差別待遇,也宣示了捍衛男女平等的決心。然而,讓我們退一步想,難道這不就代表著職場仍存在「性別差別待遇」問題,所以需要特地立法規範?
先來看看一些台灣數字好了。依行政院主計處的性別落差指數統計,過去兩年職場上的女男薪資比例平均為 82%。也就是男性每賺一百元,女性只賺取八十二元。以就業人口來看,

  • 勞動力參與率女男比為 76%
  • 專技人員 ( professional and technical workers ) 女男比例 96.5%,相差無幾;
  • 然而管理及經理人員 ( legislators, senior officials and managers ) 女男比例卻驟降至 33.5%。

國際勞工組織 ( ILO ) 今年年初發表一份調查:全球女性主管比例最高的國家(令人感到意外地)是雅買加,佔 59.3%。美國 42.7% 排名十五、英國 34.2% 排名四十一。
那麼,高階女性職場人士都消失到哪去了?是表現真的不若男性,或是職場環境逼退了有事業心的女性呢?傳統觀念留下的包袱,讓 ”No one can have it all” 似乎只顯示女性無法兼顧家庭與事業的「男主外,女主內」保守思惟,彷彿維繫家庭是女性專屬責任,男性只需顧好事業即可。或許就在這樣的潛意識下,企業常常忽略了該提供女性需要的職場友善環境。
讓我們從女性員工福利的角度出發,分三階段來一探現況:

1. 台灣法律規定的基本福利

依照性別工作平等法規定,女性專屬或是與育兒相關的的工作福利有:

  • 假期:生理假、產假(包括生產或流產)、產檢假、家庭照顧假、支薪之哺乳時間,及育嬰留職停薪之復職權益。
  • 彈性工時:有小孩在三歲以下,可向公司(規模 30 人以上)提出每日減少 1 小時工時或是調整工作時間的請求。公司不得拒絕。
  • 規模在 250 人以上的公司應提供哺(集)乳室、托兒設施或措施。

然而這樣就夠了嗎?CAREhER 四月份的專訪文章—中銀律師事務所創辦人吳筱涵就提過,在自己懷孕之後,才體驗出法律規定的福利真的不夠。也因此,企業若主動提供更多友善措施,讓職場女性們能夠更無後顧之憂,將顯得難能可貴。

2. 企業能夠提供更多「什麼」

為了提升企業形象以及盡到世界公民的義務,越來越多企業開始注重社會責任 ( Corporate Social Responsibility. CSR ),方式之一就是提供女性更多的就業福利與保障。網路職場平台 LinkedIn 或是 Foutune 雜誌一文提到具體的方式包括:

  • 不用再為了家庭犧牲事業:優渥的有薪產假,育嬰假、托兒服務或津貼、育嬰期間工時減少,薪水不變。甚至到超越傳統的提供代理孕母資訊、頗受爭議的冷凍卵子服務等等。出發點都在於提供多種選項,讓想要成家的女性不是只有「離職」一途。
  • 積極提拔女性晉升領導職:這裡說的可不僅是單純的「婦女保障名額」而已。美國法律事務所 Morrison & Foerster 在提供彈性、有餘力顧家的工作項目之外,更計畫性協助女性律師們組成團體,彼此分享經驗、互相指導。並讓她們跟資深律師更常交流,以及給予更多時間與客戶們聯繫,深入瞭解對方的法律需求。如今,Morrison & Foerster 的董事會成員 47% 為女性;根據 2012 年的一項調查顯示,平均法律事務所的女性管理階層約佔 20% 左右。
  • 照顧妳,順便照顧妳的小孩:提供女性專屬健康檢查,例如乳癌、子宮頸癌篩檢。有些公司還補助小孩的健康保險,以及提供獎學金,減低經濟負擔。

台灣人力銀行網站也歸納出「友善婦女企業專區」,雖然名單稍嫌冷清,但至少看得出企業的確開始重視女性福利。

3. 自己也要說出你需要什麼幫助

  • 勇於爭取:有些時候你得放棄展現妳的害羞內向安靜保守性格,例如在談到薪資或福利時。就像前面所提過的,法律給了我們幾項不太夠用的福利,假使連保障都要放棄的話,實在是太浪費又太辛酸。
  • 勇於拒絕:遺憾的是,因為女性角色而遭受公司不當對待的例子依然層出不窮。像是求職時屢被刺探是否有結婚懷孕計畫、懷胎期間被主管暗示主動離職,也聽過預產期快到了,被主管叫去說因為公司現在人手不足,「能不能生完休息兩天就先回來上班?」遇到這些情形,只要法律上站得住腳,就請堅定地拒絕公司的不合理要求。很多時候,公司只是抱著凹到就算賺到的態度提出問題,可別認命地一下子照單全收,畢竟主管們也是常常需要被教育一番的。
  • 前人種樹,後人乘涼:或許也是因為,在過去的高階主管群中,能下政策的女性角色太少,導致主管們不在意、或者沒注意過女性福利這部分。隨著越來越多高階女主管現身,如果有一天輪到妳有機會,別忘記運用妳的影響力好好爭取女性福利。在良性循環之下,讓更多女性能夠有機會出頭天。

女性管理思維為公司注入不同考量

「多元化」永遠是這個世界進步、創新的元素之一。傳統以男性為主的辦公室體質該調整了。
當企業塑造出令男女都無後顧之憂的職場友善環境,長遠下來必定能為公司帶來好處。女性常有的細膩、柔性特質,往往能在意想不到之處為公司帶來正面影響。或許還有很長的路要走,但我們至少可以從現在開始就讓重視職場女性福利議題。
 
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