除了生理假,還有更多友善的女性職場福利

大多數我們有幸成長在開放的國家:男女有著平等的就學權、就業權、參政權等等。而政府立法禁止雇主因僱員的性別不同給予差別待遇,也宣示了捍衛男女平等的決心。然而,讓我們退一步想,難道這不就代表著職場仍存在「

女性 CEO 們如何克服職場壓力和挫折

看似優雅睿智的領導者,其實也必須面許多壓力與挫折。以不同性別而言,女性領導者,天生被賦予比較多的家庭照顧責任,因此在經營事業的同時,必須另外挪出時間精力追求 work and life balance

女性政治人物的特別之處

我們今天將從希拉蕊談起,不是要探討她的總統大選選情,而更是希望能拋出更多新的面向一起思考「女性政治人物」—畢竟自古以來大部份在歷史課本上以及活躍當代政治的主要角色都是男性。

發揮女性特質成為令人敬重的好主管

在職場,誰不想遇到一個願意投資自己、明事理又大方、於公於私都是自己的貴人的好老闆呢?反過來,好不容易升遷至管理領導職,誰不想成為一個被敬重的好老闆呢?不過,時常有調查顯示不管男女,若能選擇,員工會傾向

女孩般的裝扮也可以是妳的 Power suit

女性的 Power Suit 巨大轉變可以從 Coco Channel 改良男性的西裝和褲裝開始,也因此職場女性的 Power Suit 多半指的是黑、灰、藍、白的套裝加上西裝外套作為基準,接著再依據

從女性 CEO 們的選擇找出屬於你的工作模式

如果說生理上男性與女性是天秤的兩端,在絕大多數狀況下,我們只能選擇一種角色,這是一道簡單的是非題。傳統的「男主外,女主內」,把生理性別直接套用到家庭分工與職場舞台上。但如果把家庭主婦與企業 CEO 也

值得知道的新世代職場現象:數位遊牧工作者 Digital Nomad

新世代職場衍生出哪些有趣的行為族群或風格呢?回想一下,這十年來網路和科技的發展,讓許多人的工作模式和責任都不再侷限於傳統工作的模式。工作時間跟方式變彈性了,好處是很多事情和溝通可以不受區域時間限制,缺

不只是女性,Lean In 對男性其實大有益處

Sheryl Sandberg 兩年來持續推動這個議題,最令人容易聯想的便是出版了《Lean In》一書。書中她點出為什麼女性的工作表現總是容易被打折扣,不論是社會傳統意識或者是自我催眠。而她也提出解

女性特質在職場上是阻礙還是助力?

Facebook 營運長 Sheryl Sandberg《挺身而進》一書,掀起女性職場討論從 2012 年開始,一直不斷有熱烈討論。相較於將近半數的女性工作者,擔任高階管理職務的女性更是少數。促進女性