創造 LGBT 友善職場,你也是重要的一步

Catalyst 的報告顯示,將近 ⅔ 的人在職場上聽過以性傾向為主的笑話,對於未出櫃的員工來說,31% 害怕失去和同事的連結感,23% 害怕他們可能失去升遷的機會。將近有 1/10 的人因為職場對

又被介紹對象了?女性該善於發揮「拒絕」的力量

無法「拒絕」這問題在身邊不斷出現,一如我無法拒絕如雪片般紛飛而來的訊息,作為女性,我們似乎經常活在別人的期望或認知中,職場的處境亦是同理可證。實不相瞞吧!你我就是那個眾人比我們自己還怕我們被滯銷、是那

男人俱樂部的生存法則,少數的妳可以怎麼做

根據女性心理季刊 (Psychology of Women Quarterly) 的最新調查,統計了 600 位申請進入工程管理部門的女性畢業生,發現她們如果能強調自己擁有傳統男性特質,例如獨立、果斷

不只是比基尼甜心 – 剖析 The Honest Company 創辦人 Jessica Alba 的創業策略

對於 Jessica 來說,其實她在財務上並不匱乏,一個好萊塢明星可以獲得的報酬是我們一般人望塵莫及的,為何她非要自己創業不可?除了一個母親的使命外,她堅信這樣的需求是普遍存在每一個家庭。她說:「很多

看似簡單的家庭工作值多少薪水呢?

普遍來說女性投入在家庭事務的時間比另一半多。家庭就像空氣,日常生活中不可或缺的元素。然而對家庭的付出往往也像空氣,往往因為太理所當然,反而一不小心就被忽視。因此我今天想要從各國的數據分析,將「家務事」

從 Forbes 最有權勢女性排行榜看女性影響力

Forbes 根據四個指標:財富、媒體曝光度、權勢領域及影響力作為全球權勢女性 (most powerful women) 的排名標準。到底什麼是 powerful ?光是位居政治高位,有統治權,還是

這些事業成功的女性,背後都有個…全心支持的男性

「每個成功的男性背後,都有一位偉大的女性。」過往我們用這句話,來代表傳統女性的堅忍付出,但有心經營自己職涯的 CAREhER 會員們,當然也希望能在專業領域中有自己的一片天。這時候,擁有自己的支持網絡

打造獨一無二的價值:找出你的思考差異化

平常像散沙,遇到難關就變成復仇者聯盟的劇情稍嫌誇張,但也展現了大家對於「多樣性」之於一個團隊的重要性,尤其是在面對未知的考驗,需要展現眾人的力量時。 但是什麼是團隊的多樣性?是膚色、性別、種族?

學習新世代的職場第二外語-程式語言

波士頓勞動市場分析顧問公司 Burning Glass Technologies 分析 2013 年的職缺,研究發現中這些職缺要求工作經驗少於兩年的有 48% 屬於科學、科技、工程以及數學(簡稱為 S

從好萊塢模式預測的未來熱門職位- 專案經理

日前紐約時報有篇關於未來職場變化的文章非常有趣。大意是短期,結合大量不同專業人士的專案會越來越多,而這樣的工作形態因為起源於電影的製片廠因此被稱為好萊塢模板 (Hollywood Model) - 想