換工作的三個迷思 – 新世代人才其實不用害怕

比起從前,我們在職場上擁有較多的選擇權、更寬廣的機會,與更有利的談判空間。對於正在準備轉職的大家, 聽起來是否像是打了一劑強心針呢?如同一場球賽,求職者在這場競賽中似乎占了主場優勢。 佔有主場優

人往高處爬!頻繁地跳槽,對妳是加分還是減分?

過去為了強調自己工作的穩定和忠誠度,太頻繁地跳槽在履歷上絕對是個減分。但是千禧世代,華爾街日報顯示大約六到七份工作,也就是我們已經正式進入 Job hopping 世代。 其實身為最多勞動力的

那些 HR 沒辦法對妳開口的事:妳很好,但妳的履歷不夠好

履歷書在求職的過程中扮演了非常重要的角色。履歷書是決定了妳是否能夠正式跟妳想申請的公司有直接面對面的機會,換句話說就像是張面試通行證。 雖然這份文件這麼重要,但人資花在審核一位求職者履歷的時間可

對工作感到力不從心?用不滿現狀的正面心態面對

面對未來的不確定性,偶爾我們會對自己的工作感到迷茫、對工作感到力不從心外,也會因為不知道自己將來會有怎樣的發展而感到慌張。 而海外工作者在文化不熟悉以及語言差異化的情形下,更容易凸顯這種慌張。

做決定前找出妳的不公平優勢 – 華頓商學院副教授 Laura

賓州大學華頓商學院的副教授 Laura,在台灣出生,紐澤西長大,甚至到過比利時、新加坡、上海,也在加州 Irvine 拿了 PhD,目前在費城教書,還替美國許多知名的新創團隊做顧問。 她的職業生

Finding your unfair advantage – Wharton associate professor – Laura Huang

賓州大學華頓商學院的副教授 Laura,在台灣出生,紐澤西長大,甚至到過比利時、新加坡、上海,也在加州 Irvine 拿了 PhD,目前在費城教書,還替美國許多知名的新創團隊做顧問。 她的職業生

精進你的帶人技巧-成為 Manager 後我才知道的事情

在轉換工作越來越稀鬆平常的現代職場,我們都知道轉換跑道前的思考、規劃真的很重要。但是前一份工作的檢討可以帶給自己不同的思考,因為有脈絡的思索你所走的每一步,不管是在新工作的履歷面試或是規劃個人職涯時。

轉換跑道第一步- 先培養面對兩種差異化的能力

你正在煩惱著在下一份工作轉換跑道,亦或是個擁有花心症候群的文藝復興人(意指擁有多種興趣的多面向發展人才),總是想要挑戰不同的工作內容嗎?在勇於從舒適圈踏出第一步走向未知的領域前,我們或多或少都會檢視與

我該冒險嗎?職涯選擇,你需要的是下好離手

在新加坡工作一陣子的 Elsa,興起了想去歐洲或美國工作的念頭。離開亞洲的理由不是因為待遇、維持生活工作平衡、或者是大環境下的發展等主流原因,純粹是因為對於她所處的使用者中心設計產業是從歐美國家興起的

我被工作制約了嗎?為自己找到下一個漂亮的轉身

在公佈離職後第一天,這是許多好朋友的關心。是什麼感覺呢?說穿了,那是一種飄飄的、未來茫茫未定的感覺,也在這時候一個念頭突然閃過的腦海... 「原來,我被工作制約了」 因為做一份工作而功成名