距離合理薪資只差最後一哩路,如何談出與你能力條件相符的報酬

我值得更好的待遇,但是我該怎麼開口呢? 有沒有覺得明明自己的做的更多更好,卻發現同事領的薪水比較多? 不好意思要求、不想破壞和諧、覺得開太高觀感不好...等,是女性求職者常有的顧慮。即便在

在日本談判,「沒有結論」是最常出現的結論

談判就是談判,台灣、美國還是日本,有差嗎?但其實,如果想要得到好的談判結果,用跟談判對手相同方式(文化)談的機會會比較高。而事實上,我覺得以商業來說世界上只有兩種文化,一種是日本,另外一種是非日本。所

五月會員活動《看電影,學談判》:關於談判他們覺得

沒有什麼事情是不能協商或是談判的。其實職場中有許多談判的機會,但是談判並沒有妳想像中困難。許多的恐懼來自於未知,讓我們用情境導引的工作坊來解惑這些未知,培養自己的談判實力。記住,You don't g

優雅地展現妳的價值- 談判的藝術

妳的請求必須有一個正當的理由,讓對方也能被說服。再來,妳必須關心廣大組織的利害關係,不是只針對「個人」的利益,而是讓組織感受到,妳之所以談判都是站在為他們著想的出發點。

在職場上,會吵的孩子才有糖吃?

有績效的員工我們要適度地開口,千萬不要忽略向上管理的重要性,更不要以愚鈍的儒家精神期待主管的慧眼識英雄。身為主管者,更要用開放的胸襟聆聽,屏除貼標籤,或用傳統中國式的教條來面對開口要求獎勵的員工,更甚