妳也可以自信的辯論 – 現在開始培養思辨能力,不再錯失發光機會

「你有甚麼不同的意見?」「你對這件事情有甚麼想法?」 求學時期若遇到西方的教育型態,或許已開始鍛鍊思辨能力,但普遍我們過去在課堂上並未學到這點, 而進入職場,別人也不會主動請你表達意見,自己的想法

聰明人才會做的事:轉化他人的批評成為有效的回饋

什麼是職場聰明人?與其被動地等待別人的意見,主動尋求回饋不僅不會讓人覺得你沒有競爭力。相反地,若使用恰當,你不但能夠汲取別人的智慧,還能讓主管或同事們覺得你很聰明。 只是給意見或是處理意見,特別

即使沒錯也習慣先說抱歉?掌握四點道歉的藝術

2014 年潘婷推出的品牌形象廣告 – 「[Not Sorry | #ShineStrong]」,引起大家對於女性職場和兩性平權熱烈的討論與關注。前半段的影片裡,每位女性習慣先道歉的行為引起多數人的共

加薪的好理由,結合公司目標與個人職涯發展

現代職場出現「終身雇用制」的機率幾乎是微乎其微,通常一個工作做幾年之後就會轉換到下一個工作。因此多數人都是自己決定生涯與職場規劃。 這幾年在英國的 Tammy,對於個人發展有了不一樣的思考。或許

了解你身邊的年輕同事,從工作價值觀看溝通模式

常常聽許多人說「 時代不同了」,你是否也感覺到這句話的背後,其實代表著新舊世代溝通上的差異? 年輕世代(更常聽到的稱呼是八年級或九零後)與他們的父母、老師有著不同的成長背景,也因此慢慢演化出不同的行

你身邊有這樣的公主病人嗎?

公主病是用來批評一些養尊處優,嬌生慣養,要求獲得公主般待遇的女性。然而公主病也稱呼那些在職場上自我感覺良好,自私愛抱怨,總是希望別人替他把工作做完,而非自己動手動腦完成。我們真需引以為戒。這樣的公主病

辦公室領導力:讓同事樂意幫助你

當每個人都樂於負責分內之外的任務時,整體工作將更有效率。因為有時候,我們儘管可以完成任務,但交給另一位同事或許可以做得更快、更好。或者,主管將一件任務拆成兩件,但其實一個人花的時間比兩個人的時間加總還

曖昧讓人受盡委屈 – 肢體動作

情緒分類、異質資訊整合、正規化,這三點是電腦做情緒偵測 (emotion detection) 的最基本準則,各位看完後可以將視線移開電腦,實際運用這三項技術觀察周遭的人,順利的話,你將可以體會到全新