妳也可以自信的辯論 – 現在開始培養思辨能力,不再錯失發光機會

「你有甚麼不同的意見?」「你對這件事情有甚麼想法?」 求學時期若遇到西方的教育型態,或許已開始鍛鍊思辨能力,但普遍我們過去在課堂上並未學到這點, 而進入職場,別人也不會主動請你表達意見,自己的想法

獨處的充電,在熱血的「破風」中學會沈潛後的躍起

最近,Jill 遇上了需要一個人充電卻又無法的時候,職涯上前所未有的低潮。讓她連續幾個禮拜都是度日如年、關在辦公室裡一點動力都沒有。 這時,朋友詢問要不要一起看破風,即使時間地點都跟我原本日常生

沒有低潮,哪來高潮?

夏末秋初的季節轉換之際,不知道為什麼,對於手頭上的事情開始顯得沒有動力、年中的這個時刻,一切都在如火如荼地進行,更容易讓人在喘息的空檔被壓縮的同時,發現光是只有燃燒熱情,不足以支持自己直到最後一刻‧‧

你的信心有多深厚?跟頂尖運動員學習職場自信

時序進入九月,在一切的如火如荼的進行中,妳是否開始審視自己的工作狀況? 此時的妳是充滿著堅持的動力,或是在回顧與前進中顯得徬徨呢? 無論是何種情況,此刻的心態都能因為有自覺的思考與行動當中慢慢解套

成為跨領域人才的第一步:投資你的興趣

在這對於跨領域的專業人才需求增加的時代,只擁有單一技能幾乎是不夠的。 而你,應該要如何成為這樣的人才? 與其庸庸碌碌的填補技能缺漏,擁有十多年工作經驗的孫治華建議大家,不如從興趣開始鑽研吧!

跟年輕世代同事怎麼合作?未來的職場不能不善用科技應用

科技的快速讓打字完成報告、拍照複製資料變的容易,一個按鈕就可完成,反而易發生疏於保存的情況 -要用的時候找不到資料!或許這些現象在新世代員工身上,表現出來自然就顯得忘東忘西、丟三落四。 當相同的

拋棄「只要有實力就好」的思維 – 千里馬也需要知道的球探看人準則

曾有球員跟我說「管他的,只要我實力夠強,他們就一定需要我。」嗯,這是充滿代工精神的台灣之子。 殊不知這樣的製造業思維,尤其在職業運動球員這種僧多粥少的環境中,只會大大削減自己的優勢。如果已經是明星球

不再追求工作與生活的平衡,用「整合」的態度享受吧!

她們不特別把工作和生活分開獨立,而是融合了這兩者,也就是我想要和大家聊的「工作和生活整合」的概念。她們不需要隨時轉換工作模式或是生活模式,因為這兩個她是可以並存的。美林財富管理總裁 John Thie

在不停的變動工作中找到平衡-英國麥肯錫 Wan Hong

我們再次邀請到 Wan ,分享她的精彩顧問生活。上次我們了解她的工作內容、還有怎麼樣的人適合進顧問業;這次討論的東西比較不一樣,來聊聊她的工作模式以及其中最有趣的特色就是:不停的飛行、不停的出差、 不

了解你身邊的年輕同事,從工作價值觀看溝通模式

常常聽許多人說「 時代不同了」,你是否也感覺到這句話的背後,其實代表著新舊世代溝通上的差異? 年輕世代(更常聽到的稱呼是八年級或九零後)與他們的父母、老師有著不同的成長背景,也因此慢慢演化出不同的行