妳可以輕易開始舒緩職場女性的困境- 帶頭讚美其他女性

職場上的性別議題百百種,今天 Yuching 要帶妳一起來看看較少被提起的女性困境。男女組成的學術團隊合作,即使雙方貢獻度相同,大多數人還是會覺得男性是產出結果的最大功臣。而華爾街分析師中,女性和男性

妳的企圖心是打破規則的利器:40 不晚,開始發光的日本女性

「一般職」一個過去在日本,總被設定是由女性擔任的職位,在女性能力逐漸被重視的現代社會,正在出現變化。加上安倍提出的女性經濟學,未來幾年女性就業將可能出現巨大變化。 曾在日本外商公關公司以及目前在

性感的女強人-真實社會的妳,可以不再只有一種樣貌

已經篤定會在 2016 年問鼎白宮的 Hillary Clinton 早就成為眾所矚目的焦點,而美國電視劇《國務卿女士 Madamn Secretary》 、《傲骨賢妻 The Good Wife》、

男人俱樂部的生存法則,少數的妳可以怎麼做

根據女性心理季刊 (Psychology of Women Quarterly) 的最新調查,統計了 600 位申請進入工程管理部門的女性畢業生,發現她們如果能強調自己擁有傳統男性特質,例如獨立、果斷

看似簡單的家庭工作值多少薪水呢?

普遍來說女性投入在家庭事務的時間比另一半多。家庭就像空氣,日常生活中不可或缺的元素。然而對家庭的付出往往也像空氣,往往因為太理所當然,反而一不小心就被忽視。因此我今天想要從各國的數據分析,將「家務事」

這些事業成功的女性,背後都有個…全心支持的男性

「每個成功的男性背後,都有一位偉大的女性。」過往我們用這句話,來代表傳統女性的堅忍付出,但有心經營自己職涯的 CAREhER 會員們,當然也希望能在專業領域中有自己的一片天。這時候,擁有自己的支持網絡

女性特質在職場上是阻礙還是助力?

Facebook 營運長 Sheryl Sandberg《挺身而進》一書,掀起女性職場討論從 2012 年開始,一直不斷有熱烈討論。相較於將近半數的女性工作者,擔任高階管理職務的女性更是少數。促進女性

高階職場女性:女性 CEO 比例、天花板困境、帶領身價破億的新創事業

女性的職場發展已經是未來一個世紀不可或缺需要討論的一題,CAREhER 編輯部將在每週一篇的趨勢議題中整理其它媒體、名人、部落格對於職場女性的觀察。本週的重點是高階職場女性,在各大企業中,高階職位的女

一千次晚安,訴說戰地女記者溫柔的勇敢

《一千次晚安》中,女主角因傷而回歸到平靜文明世界,與周遭格格不入的氣氛欲蓋彌彰,她原先以為戰地攝影只是一份工作、一個使命,造就某一部分的自己。卻沒發現內心已經永遠被改變,跟不上這個家演化的速度。 丈夫

上班累,下班更累?時間有限的妳需要尋求另一半的幫助

我發現負責家務的職業婦女不只是身體的累,更是精神上的壓力,本來下班後應該可以放鬆的時間,身邊卻隨時有一個人需要被照顧。 此後我更感激自己的先生會幫忙分擔家務,也才知道做為職業婦女在工作外,若是仍需要負