為什麼沒有公司願意僱用你?

是的,內容行銷的確是行銷/公關的未來。現今任何公司都必須創造有意義的內容去吸引讀者,並且(試圖)解決他們的問題。這也是 Google 想做到並重視的。 你知道嗎?當一個應徵者,你也是內容行銷者。

日本企業眼中的 A+人才

最近陷入人才選擇的難題。日本 HR 覺得要培育 local 的 talent,所以非日本人或者是非已經在日本一段時間而且會長期待在日本的外國人不採用。原因是如果不這樣,這個人短期內(2-3 年)離開公

想在中國找外商公司的offer該怎麼做?

對企業主來說,當地的面試者都多到要排隊了,一個遠在台灣的應徵者,除非真的有什麼特異功能,否則提不起興致要來跟你電話面試,甚至出機票錢請你飛到當地。 如果你下決心要找中國的職位,那麼你就要下決心買單程

讓人資主管搖頭的面試動作

想像一下,你距離夢寐以求的工作僅差一步之遙,這時你絕對不希望犯下任何錯誤毀掉這項機會。大家都很清楚基本的面試 Dos and Don’ts,而這篇來自兩位美國資深人資— Stacey 與 Amy 的建

該分手了嗎? – 那些【沒那麼喜歡妳】的徵兆。

他真的就是沒那麼喜歡妳。 我們都曾經歷過這些:取得夢幻工作的面試,緊抓機會表現,事後寄出感謝信,然後-等待。 一兩個禮拜過去仍杳無音信,向該公司詢問結果,卻石沈大海。此刻我們不禁疑惑:到底發生什麼