【未來的職場系列】 – CAREhER 陪妳提早準備未來五年職場變化

現在的妳正處在職涯中的哪個階段呢?是正規劃轉職、準備要踏入職場,亦或是安於目前的工作狀態?不論妳處於哪個階段,面對劇烈轉變的職場,都必須適應隨之而來的挑戰。 CAREhER 在每週二的趨勢議題中

採購新出路 – 東京熱門職位非直接採購

尋找工作機會時,日本在妳的狩獵範圍之內嗎?別忘了看看舊區域的新趨勢,以免錯失良機。就像採購看似是個傳統的工作,但又在日本重新興起。日企為了分散風險佈點全球,相應之下日本也有更多的外企進入,造成了外語採

新世代經理人,該如何適當使用社群媒體來溝通並抓住趨勢

社群媒體回應迅速的特點,讓越來越多人從辦公室到家都和它緊緊相依。現在,社群媒體也悄悄顛覆傳統的領導思維,就連 130年的老店奇異公司,都煩惱著該如何幫經理人培養新時代應具備的社群媒體素養。究竟領導人要

上班不再是朝九晚五 – 數位辦公室崛起

有人的工作效率在半夜工作時最好,有人則是早起一族。在強調創新的工作環境裡,如果想要每個人都發揮最大能耐,朝九晚五的辦公室規定,是否還適用呢? 不論從人才管理或科技進步的角度,數位辦公室已經是勢在

【新興工作系列】數位時代發展下的策展人 (Curator) 未來

妳知道 KKBOX 有歌單策展人這個職位嗎?專門為妳打造在不同情境下最合適的歌單。數位策展人是某個領域的專家,深知目標群眾需要的資訊,將音樂、電影甚至趨勢,篩選成最能滿足他們需求的精選。充滿好奇心、觀

【未來工作系列】未來職場增加競爭力的方法- 拿線上迷你學位

對沒有時間的職場人士而言,線上課程平台是座隨時隨地可以挖掘的寶庫,不論是職場充電或是回歸學生身分前的暖身。在週末的小憩時間,想要聽聽世界一流學府的課程嗎?在 Coursera 上妳立刻能找到華頓商學院

【未來的職場系列】新世代人才:妥善經營社群平台,讓你的臉書動態成為原生履歷

在社群時代,人與人之間的距離縮小到3.57度。臉書上的動態成為天然履歷,人資主管甚至覺得比CV更能展現妳是怎麼樣的一個人。但同時妳也可以從社群平台探聽公司名聲,先了解組織文化是不是適合自己。還等什麼呢

【未來的職場系列】覺得自己想要的工作價值跟企業給的不一樣?新世代人才,你並不孤單

妳擁有千禧世代的特質嗎?更勇於質問權威、在乎工作的永續性、自願學習和教導他人。隨時隨地用通訊軟體和團隊更新工作進度,一手掌握彈性的工作模式。經濟上傾向延後龐大的承諾像是買房,更在乎的其實是自己的身心健

當年紀不再是退休主因,如何善用科技,讓自己退而不休?

求學、工作與退休間的界線越來越模糊,醫療進步和晚婚也都讓退休年齡向後延伸。年齡不再是退休的分水嶺,只要妳的腦袋跟著時代向前跑,那退休還早得很呢! 但如果妳開始規劃退休計畫, Tsai P將與妳分

【未來的職場系列】未來職場中不能少的一種能力:敏捷學習力

能不能隨著工作環境的變動調整自己,對新事物抱有學習慾望,這項能力對自己的職涯發展有莫大的影響,你必須成為一位敏捷的學習者,多方了解各個領域不代表需要「刻苦磨練」,如果你用對方法的話。讓人驚喜的是每次學