日本職場菜鳥的百科全書《台灣女生的東京職場觀察筆記》

CAREhER 專欄作家 Lulu 是在東京待了 7 年的 20 代後半女生。就讀台灣大學日文系的她,從青春期的「哈日族」進階成為「知日族」。結束在早稻田大學研究所生活後,她在 2011 年正式踏入日

台灣女生談日本企業終身職:武田藥品張家嫺

在日本武田藥品,大阪辦公室的張家嫺,要和我們分享她在日本公司工作的內容。 大部份對於學術研究的印象是很難跟產業結合,但家嫺的經歷非常特別,她目前的工作便是延伸她原本在研究室的工作,而拿到終身職的她,

日本女性的惑與不惑:在四十歲綻放光芒吧

「女人,40 歲才正要開始!」 這是日本昭和女子大學校長,坂東真理子給女生們的建議。日本人也從孔子《論語》中深受教誨,希望三十而立後能四十不惑。原本三十歲是一般人生里程碑決定時間點,包括人生歷程

在日本學習活在當下 – 訂個自己的 OFF 計劃

要怎麼在忙碌之餘又能享受生活,大前研一提出了相當符合他專業的回答,就是要「有計劃」。而為了要計劃,必須要在忙碌之餘,抽出一點「個人時間」來思考。

荷蘭的職場女性好幸福 – 但是日本…..

最近女性就業的話題在日本也引起熱列的討論,因為安倍首相提出以活化女性就業來促進日本經濟成長的政策。而聽說荷蘭在 30 年前,其實跟現在的日本一樣,女性的就業率低、以在家帶小孩為主的國家。

溫柔女力:安倍晉三的「女性經濟學」

在日本,女性受高等教育培養的機會與世界上其他先進國家一樣 - 根據經濟合作與發展組織(OECD)統計,在各項高等教育統計數據中,日本女性都名列前茅。但是當這些女性離開學校後,她們的潛力才智通常都是英雄

日本的人才這樣選企業 -大廠牌的企業就是「最好」 的企業嗎?

日本 Diamond 週刊最近整理了一篇「真正的好公司跟壞公司」的專題,透過在各該企業工作過的社員評比為基準,來看哪些是真正的好公司。結果是讓人出乎意料,同時也非常有趣…

日本企業眼中的 A+人才

最近陷入人才選擇的難題。日本 HR 覺得要培育 local 的 talent,所以非日本人或者是非已經在日本一段時間而且會長期待在日本的外國人不採用。原因是如果不這樣,這個人短期內(2-3 年)離開公

全世界只有兩種商業文化…日本與非日本?

來日本之後常常覺得,我們講的各國商業文化差異,事實上全世界只有兩種商業文化,一種叫做日本商業文化,一種叫作非日本商業文化。為什麼會有這種感覺呢? 因為日本人的想法實在是過於特別...在這邊外國人聚在一

從安倍三隻箭下的汽車業談在日本工作

溫泉、旅遊、滑雪、購物外,日本更是你不能忽略的海外職涯選擇 。 Victor 寫過很多關於日本商社的文章,卻很少寫到前一家公司的事情。前陣子到了 Tokyo Motor Show 去參觀,順便到了之前