那些 HR 沒辦法對妳開口的事:妳很好,但妳的履歷不夠好

履歷書在求職的過程中扮演了非常重要的角色。履歷書是決定了妳是否能夠正式跟妳想申請的公司有直接面對面的機會,換句話說就像是張面試通行證。 雖然這份文件這麼重要,但人資花在審核一位求職者履歷的時間可

精進你的帶人技巧-成為 Manager 後我才知道的事情

在轉換工作越來越稀鬆平常的現代職場,我們都知道轉換跑道前的思考、規劃真的很重要。但是前一份工作的檢討可以帶給自己不同的思考,因為有脈絡的思索你所走的每一步,不管是在新工作的履歷面試或是規劃個人職涯時。

先談戀愛,再結婚,工作也是如此–日本求職 app「Wantedly」創辦人 Akiko Naka

對於重視工作成就感的千禧世代而言,找工作很多時候其實很像談戀愛,怎麼說呢?妳有很多的條件、妳必須先認識對方,稍微相處後才知道適不適合長期走下去。找工作也是一樣的,不過比較可惜的是,現在大部份找工作的方

Grab coffee, schedule an office visit-a new job hunting App- Wantedly founder- Akiko Naka

對於重視工作成就感的千禧世代而言,找工作很多時候其實很像談戀愛,怎麼說呢?妳有很多的條件、妳必須先認識對方,稍微相處後才知道適不適合長期走下去。找工作也是一樣的,不過比較可惜的是,現在大部份找工作的方

妳的企圖心是打破規則的利器:40 不晚,開始發光的日本女性

「一般職」一個過去在日本,總被設定是由女性擔任的職位,在女性能力逐漸被重視的現代社會,正在出現變化。加上安倍提出的女性經濟學,未來幾年女性就業將可能出現巨大變化。 曾在日本外商公關公司以及目前在

【活動紀錄】要不要繼續留下來?台灣人才的日本職涯規劃

到日本工作,往往會因為當地企業文化的關係,而陷入職場價值與未來規劃的陣痛期。諸如有許多需要時間適應的職場淺規則、外國女性會遇到的升遷困難、是否要長久居留的掙扎與取捨等。但相對的,台灣人才也具備日本企業

Criteo 東京辦公室人才招募專家 Shion:雖然像張白紙,也要準備問題反問面試官!

要到日本企業面試,除了語言,還有什麼是他們所重視的外國人才特質?其實日本目前最受歡迎的轉職對象 (target) 是在日本叫做「第二新卒」,講的是有社會經驗卻沒有被公司文化太過渲染的人。為什麼呢?這其

終身雇用制的崩解,日本職場下一步?

一輩子待在同一家企業到退休的觀念已經開始崩解,日本社會新鮮人以活躍的思維與能力打破僵固的傳統文化,帶動轉職風氣的開始。此外,日本因為少子化的緣故,國內人力資源減少、市場萎縮,繼而形成拓展海外市場的普遍

不想再當只會點頭的 YES WOMAN — 談日本職場的「角色塑造」

過去對於日本職場的刻板印象是,希望新進員工像白紙一樣,進公司透過各種教育方式慢慢將其染上公司的色彩。而因為日本企業還不太懂得如何善用外國人員工,因此也依照慣例希望將外國人員工染上「日本色」。但是,踏入

在日本談判,「沒有結論」是最常出現的結論

談判就是談判,台灣、美國還是日本,有差嗎?但其實,如果想要得到好的談判結果,用跟談判對手相同方式(文化)談的機會會比較高。而事實上,我覺得以商業來說世界上只有兩種文化,一種是日本,另外一種是非日本。所