經過過勞世代,日本的新世代人才找工作最重視的反而是「關係」- Wantedly 創辦人仲曉子

最近剛獲選哈佛商業評論 20 under 40 創業家的 Akiko,花了短短不到五年,改變了日本新世代人才找工作的方式- 介於 facebook 和 linkedin 之間,重視公司文化、同事關係的

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「因為我想要影響世界與世界運作的方式」- Uber 全球安全隱私與保安政策總監 Dorothy

一直以來都對社會正義和人權很有熱忱的 Dorothy,畢業後就進入 Google 工作,往後也負責 Google 的第一份透明度報告,期望能在科技時代下,繼續為人們的安全隱私做出貢獻。離開 Googl

行銷和你想的不同 – 從美妝到美國生技公司 Scanadu 行銷經理 Elinor

大學畢業後,Elinor 曾先後在萊雅、非營利組織任職,一路累積了 7、8 年的行銷工作經驗。在過程中,她發現自己對醫療保健產業的興趣,也曾在嬌生工作,最後落腳於新創生技公司 Scanadu。雖然已經

不只是共用辦公室,更是激發創意的人才庫 – 香港 Garage Society Elaine Tsung

香港的產業一向被認為是以金融與法律為主,然而近幾年創業圈也開始在這個城市蓬勃發展。我們這次邀請到香港共創空間 Garage Society 的共同創辦人Elaine-原本在香港企業工作的她,在了解自身

Not just a co-working space, but a think hub for talents – H.K. Garage Society Elaine Tsung

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享受快速、直接,讓人過癮的北京工作文化-小米社群媒體運營經理朱梓瑜

大家對於北京可能會有一些刻板印象,甚至覺得在那邊工作會有一些類似都會傳說的狀況,那麼北京的新創公司呢?我們今天邀請到以社群行銷起家的小米社群媒體運營經理朱梓瑜 (Judy Chu),來談談她加入北京新