養不出狼性的台灣,我們可以追求的成功指標又是什麼呢?

在探討世代差異的個調查報告中,不論是被稱為「最敢花錢的世代」抑或是「不存錢的世代」,這一群 1981 年至 2000 年間出生的千禧世代(Millennials),他們不僅將主導未來 15 年消費市場

一心多用的職涯- 依天性來 prototype 更豐富職涯的 Slash 世代人才

如果你是人生的使用者,你一直都很確定你要的是什麼嗎? 在網路產業,我們會在推出產品前,會花時間 prototype 新產品來測試,那麼職涯是不是也可以這樣做? 現在的你有可能卡在某一份工作

經過過勞世代,日本的新世代人才找工作最重視的反而是「關係」- Wantedly 創辦人仲曉子

最近剛獲選哈佛商業評論 20 under 40 創業家的 Akiko,花了短短不到五年,改變了日本新世代人才找工作的方式- 介於 facebook 和 linkedin 之間,重視公司文化、同事關係的

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新世代人才,勇敢展現「捨我其誰」的 Ownership – Facebook 大中華區中小企業業務總監 Christina

將回美國總部擔任 Product Marketing 工作的 Christina,分享她身為主管,如何評估 owenership 這個重要的人才特質,並建議我們如何培養自己「捨我其誰」的態度,在解決問

【未來的職場系列】 – CAREhER 陪妳提早準備未來五年職場變化

現在的妳正處在職涯中的哪個階段呢?是正規劃轉職、準備要踏入職場,亦或是安於目前的工作狀態?不論妳處於哪個階段,面對劇烈轉變的職場,都必須適應隨之而來的挑戰。 CAREhER 在每週二的趨勢議題中

新世代經理人,該如何適當使用社群媒體來溝通並抓住趨勢

社群媒體回應迅速的特點,讓越來越多人從辦公室到家都和它緊緊相依。現在,社群媒體也悄悄顛覆傳統的領導思維,就連 130年的老店奇異公司,都煩惱著該如何幫經理人培養新時代應具備的社群媒體素養。究竟領導人要

【新興工作系列】數位時代發展下的策展人 (Curator) 未來

妳知道 KKBOX 有歌單策展人這個職位嗎?專門為妳打造在不同情境下最合適的歌單。數位策展人是某個領域的專家,深知目標群眾需要的資訊,將音樂、電影甚至趨勢,篩選成最能滿足他們需求的精選。充滿好奇心、觀

換工作的三個迷思 – 新世代人才其實不用害怕

比起從前,我們在職場上擁有較多的選擇權、更寬廣的機會,與更有利的談判空間。對於正在準備轉職的大家, 聽起來是否像是打了一劑強心針呢?如同一場球賽,求職者在這場競賽中似乎占了主場優勢。 佔有主場優

員工的最愛 vs 老闆的隱憂- 遠距工作可以雙贏嗎?

在倫敦的全球領袖高峰會的調查顯示,有 34% 的雇主認為:2020 年,超過一半的全職工作者將會遠距工作。事實證明,在科技工具的推波助瀾下,遠距工作(Remote working)已經成為職場的現在進