不是美式作風才叫自信,解析自信的關鍵因素

台灣學生剛到美國,看到許多歐美或拉丁體系的學生勇於發言,如果你天生就不習慣在大團體中表現得積極主動,很容易在這種情境中感到怯步,或質疑自己的能力。 但是如果我們被這種刻板印象給綁架-以為侃侃而談

在強調速度的北京新創企業,用國際合作經驗脫穎而出 – facebook 大中華區經理 Virginia Fung

任職於 facebook 香港辦公室的 Virginia,因為負責大中華區的科技業客戶,經常往返於兩岸三地,為客戶提供一整套的行銷或是品牌解決方案。她更經常來往變遷快速、節奏快速的北京,在那裡團隊的合

選對人跟著跑 – 職涯馬拉松哲學

每當靜下心來思考自己的職涯規劃時,除了個人興趣和能力培養,妳還會考量哪些因素?有些人「寧為雞首,不為牛後」的理由,而選擇在不感壓力的舒適圈自在地生活。但重嘉認為,「環境」其實是無可取代的重要資源。

深度瞭解荷蘭人的工作哲學,不再因為他們直來直往而卻步

在匯豐的海外工作者工作及生活環境調查資料庫中,荷蘭被外籍人士評選為「對外籍工作者最不友善的國家」。在荷蘭待了八年的昭儀,其實有很深的心得。 從公私界線分明到講求效率的直來直往,一開始讓東方背景的

精進你的帶人技巧-成為 Manager 後我才知道的事情

在轉換工作越來越稀鬆平常的現代職場,我們都知道轉換跑道前的思考、規劃真的很重要。但是前一份工作的檢討可以帶給自己不同的思考,因為有脈絡的思索你所走的每一步,不管是在新工作的履歷面試或是規劃個人職涯時。

嚮往上海的工作機會多,你需要先有這些心理準備

距離台北只有一個多小時的旅程,商場上的狀況卻是天差地遠。 Elsa 因為工作有一段時間在上海搜集資料,在過程中她看到這個快速發展的十里洋場,有著自我獨特的商場文化,重視人脈和關係,公司內部的政治

開放妳的職涯選項,從創造雙贏的交流局面開始-Conversion Lab 共同創辦人 Elsa Ho

征戰過新加坡、日本、上海的 Elsa,分享了她每次到一個新地方如何建立自己人脈地圖的 SOP。包括在外地觀察當地產業趨勢、建立個人人脈資源並增加工作機會。而現在社會其實職涯的機會到處都有,因此在閒聊之

好的同事帶你上天堂-建構你的辦公室 Support Net

或許因為長期雇用關係消逝,使現今上班族不願投入經營同事關係。但好的辦公室友誼不但能讓人保持每天愉快的心情,也能夠提升工作表現。 職場的友誼可能跟你想得不太一樣,研究發現,高品質的關係並不需要很深

新財富500 CEO 俱樂部 -印度籍管理者的優勢是?

越來越多的國際集團認聘印度的 CEO,到底他們有什麼特別之處,能夠站上國際舞台呢? 對在印度工作超過五年的 Sheng- Fen 來說,語言能力當然是第一點,這些能用英文表達的人,也就是外國人平