認識你未來的公司 Kono – Marketing Director, Amber


想更了解這間公司或是應徵 Kono 職缺,請看:【認識你未來的公司 - Kono】

(記住三個破冰關鍵字,讓你更快融入新公司和團隊)
人物關鍵字:#感性與理性 #目標導向#溝通
聆聽時間:6 分鐘
你將聽到:

  • 在 Kono 管理職與技術職,職涯雙軌發展
  • 公司支持你轉換不同職務領域
  • 在 Marketing Team 要做自己的 Growth Hacker

Hello! 我是 KONO Marketing Director, Amber,在 KONO 工作 2 年,之前在網路產業 6 年,半導體產業 2 年
要很快認識我的三個關鍵字是:#感性與理性 #目標導向#溝通

1.請 Amber 很快告訴我們 Kono 是一間怎樣的公司?

Kono 特別重視用戶聲音、員工個人發展、團隊多元。公司每位同仁包含 CEO 自己都每週輪替客服,聆聽真實用戶的問題。甚至我們有次改版,一位早期忠誠用戶他的 Pad 系統無法升級,我們送一台新機希望他繼續使用。

2.請說說公司有哪些部門以及部門間互動?

Kono 部門分 Product、Marketing、Engineering、Design、Content Team 都坐在同一區辦公沒有隔間,有事情要討論,隨時走過去就可交流。
Kono 是一間大家很互信跟互助的公司,尤其 start-up 在新的專案裡分工不是很明確,我們每一個人都很主動會去把很多事當成自己事,如果對專案有任何疑問,CEO 也常與大家 1-1,我們溝通基本上很透明,手上的工作需要和不同的部門去討論,大家都會很用心的 feedback,我覺得公司很特別是,我們很鼓勵聚會的時候帶著家人跟男女朋友,像我自己就很喜歡帶我老公跟小孩,我覺得工作跟生活其實是一體的,其實基本上就很難 balance,那我們可以認識其他 member 的家人或是很重要的成員,其實對我們公司的感情凝聚是非常好的。

3.Kono 員工成長與升遷機會?

Kono非常重視個人成長,每半年 review 一次,不只 review 這半年工作成果,我們依個人特質與發展討論調整任務,在 Kono 我們想創造每個人可以發揮的舞台,所以我們在升遷的管道上面,還有個人成長,分為三大項:

1.管理職與技術職,職涯雙軌發展:
比如如在 engineering 領域你越來越有經驗,也對處理人事物是有興趣,我們可能把你升遷為 engineering manager,從事管理人的事物,累積管理經驗,如你對管理人沒有興趣,你可以繼續技術專業上精進從 engineer, senior engineer 開始做。

2.支持轉換不同職務領域:
若你是 Engineer 但對行銷或對 Product 有興趣,可以提出轉換,相對的,如有相關的技能,比如 marketing 想轉 Engineer,或是 Content 想轉 Marketing,我們也都會非常支持。

3.鼓勵學習:
我們公司經常補助員工參加國內外研討會、進修課程,如日本、香港、矽谷。這過去三年有些 team members 已經到矽谷 office 工作過。

對女性來說有沒有很好的公司 policy 呢?

我們公司提供了比現在勞基法還要好的三個月產假,也是鼓勵生育。

媲美美國了,而且剛這樣聽到關於部門轉換機會,如果你在職場上還沒有很確定你喜歡什麼科系,你可先選校,先選擇 Kono 這個學校,再到裡面去轉換科系,有點類似這樣的 concept。

4.請 Amber 跟我們聊聊身為 Marketing Director 妳在 KONO 的工作內容:

行銷團隊,主要負責像企業 Branding 與產品行銷營運,包含獲取新用戶、幫助用戶更多參與,提高 VIP 轉換、營收等,透過B2B 合作開發,B2C 的市場推廣,行銷扮演的角色把 Kono 的價值極大化,讓更多用戶、合作夥伴愛上 Kono,也透過市場回應 feedback 給團隊。

行銷會定期跟 CEO 和其他 Team lead 開會,討論未來行銷規劃的主軸,在團隊工作跟目標達成上,除了讓 member 去累積他工作上實際的經驗,我也常跟他們聊聊他們人生真的渴望做的事,希望在 Kono 這樣的公司,有那麼多的挑戰當中你是不斷激發他們的動力,完成他們人生真正想要發展的事情,

所以 Amber 在 Kono 也是 mentor 心靈導師的角色。

5.現在 Marketing Department 也在招募人才,請 Amber 跟我們講你希望找到什麼樣的人呢?

我們希望找到有兩大特質:

1.保持學習新技能的熱情:
公司鼓勵員工不斷學習,要完成工作,也沒法不學習。這是一份需要日新月異跟著時代精進的職務,你要非常熱愛學習新的行銷技能與網路新創。

2.做自己的 Growth Hacker:
行銷團隊要背負如何讓市場用戶更多、如何讓人買單。不僅是公司的要求、目標要達成,我們希望找到對自己有要求、有自我進步的動機的人來做這件事情,他才有辦法長久。

6.最後跟我們談談,你覺得這份工作上讓你最有成就感的地方是?

兩件事,一件事是讓團隊成員在工作上獲得成就感與成長,又能符合公司目標又獨當一面、在工作上非常開心的人。另一個是搞定合作廠商與用戶,看到營收入帳升高,幫公司賺錢,也讓我非常有成就感。

想更了解這間公司或是應徵 Kono 職缺,請看:【認識你未來的公司 - Kono】

2016 / 9 / 19