認識你未來的公司 Kono – Engineer Manager, 梁彧


想更了解這間公司或是應徵 Kono 職缺,請看:【認識你未來的公司 - Kono】

(記住三個破冰關鍵字,讓你更快融入新公司和團隊)
人物關鍵字:#籃球 #2020東京奧運 #新手爸爸
聆聽時間:5 分鐘
你將聽到:

  • 重視 personal growth 的領導風格
  • 鼓勵團隊工程師在 open source 的貢獻
  • 幫助工程師去思考自己的 career path

Hi!我是 KONO 的 Engineer Manager 梁彧,我在 KONO 工作已經 3 ⅓ 年,要很快認識我的三個關鍵字是:#籃球 #2020東京奧運 #新手爸爸

1.你最喜歡的雜誌前三名是?

國家地理,新新聞,BBC

2.你覺得最好的閱讀體驗是如何?請告訴我們一個情境

這就讓我想到,在搭乘高鐵回家的路上,窗外是金黃色的稻田,向晚的陽光不疾不徐地灑進來,耳機裡是我熟悉的英式搖滾,神遊在 ipad mini 的字裡行間,哥我也是醉了!(笑)

感覺要配上周杰倫的音樂。

3.請跟大家聊聊你在 KONO 的工作內容

首先我是個 Engineer Manager,所以我要去 motivate 底下的 Engineer ,還有一些 routine 的事情,比如說中午的開會,會去跟大家 sync:過去做了甚麼?今天要做甚麼?有沒有遇到甚麼困難?禮拜五我們要 demo 些甚麼給其他人看?或是我們讀書會的策劃。

4.身為 Engineer Manager,你會怎麼形容你的夥伴呢?可以跟我們分享一個在工作上讓你最感動,值得紀念的 moment 嗎?

之前我們有個 project 在極度延宕落後的情況之下,我一個學弟,他是我的同事,剛加入這個 team ,他也沒有碰觸過該領域的情況之下,他在短短一兩個月的時間內急起直追,最後 carry 了整個 project,寶寶心裏很感動,但是寶寶不說。

而且寶寶即將有寶寶了。

耶!

5.KONO Engineering Team 目前在招募夥伴,身為 Manager,你覺得什麼樣的人比較適合你們的風格呢?你理想中的 Engineering Team 是什麼樣子呢?

我覺得對 product 要有想法,敢做不同的嘗試,這樣的人非常適合我們團隊。我理想中的 Engineer 團隊彼此是互相幫助的、可以彼此分享,最好是能夠有 innovative thinking 可以突破一般的框架,這樣是最好的。

6.身為一個主管,你對 Engineering 部門的重點是甚麼呢?你覺得管理工程師最大的 challenge 又是甚麼?

我覺得 engineer 的部門重點我會擺在 personal growth 方面,因為個人成長是非常重要的,不是讓你來公司裡面一直奉獻心力、鞠躬盡瘁而已,個人也要 grow ,我不希望你來這邊只是一直發揮你所長,可是卻沒有創造新的東西或做新的嘗試。

你在管理上最大的 challenge 是甚麼呢?

我覺得要幫他們去了解他們未來的 career path 該怎麼規劃。比如他剛加入時會沒有甚麼想法,所以我問到他這件事情時,他會不知道未來該怎麼規劃,這也是我必須幫助他們的,所以我常常會想我到底要怎麼去 motivate 我的工程師呢?
所以在這一季,我們有一個想法,平常在工作的時候,我們有很多東西是從 open source 這個 community 裡面進來的,你取之於社會要還諸於社會,再來 open source 這件事情也是可以幫助個人 growth,因為在往後 GitHub 上面的 raker 會比你 resume 上面的每一條都還來得重要,你裡面的 repository 都可以顯示你個人功力的深淺,這件事情是非常重要的,所以我會去 motivate 他們:大家可以多去做一些 open source 貢獻,甚至去廣告這件事,讓大家可以知道你在 KONO 裡面,到底做些甚麼、open 的甚麼東西可以給整個社會 community 去用。

等於當一個 manager 你在幫他們 build 他們未來職涯上面的履歷,工程師最適合的履歷。

7.講完你幫助別人,你自己三年後想成為怎麼樣的人?在 KONO工作如何幫助你身為 Engineering Manager 達到目標?

未來三年我想成為有一點影響力的人,可以對台灣的資訊產業能夠有一點幫助、提攜更多後進,比如說我的學弟們。

那要不要跟大家說一下你的母校?

台大資工。當然不只啦,就是整個台灣的資訊產業,我想要在 Kono 所有的 project 當中,更鼓勵我的同事們,去 open source、去貢獻,不只是 open source 自己的東西,你也可以去參與別人已經 open source 的東西,讓它變得更好,幫助整個 community 一起成長向上。

8.剛剛你有提到團隊讓你很感動的 moment,對於提攜後進、帶領團隊一起成長這件事情,你非常有想法也很有熱情,能不能給未來的想加入 KONO,尤其是 Engineer 部們的同事們三個很精簡的建議?

第一個,觀察整個 community 新興的技術,比如 GitHub 上面的東西要常去觀察,甚至你可以拿下來實際操作一下,到底厲害在哪裡?它突破了甚麼?

第二個,可以多想想我們做這個 product 或這個 project 背後的原因是甚麼,不要只是去做,要想它背後的原因跟道理,有時會讓你有不同的想法出來。

接下來,多問,你一定會有很多不知道的東西,多問就可以讓你更快融入那個團隊。

想更了解這間公司或是應徵 Kono 職缺,請看:【認識你未來的公司 - Kono】

2016 / 9 / 19