認識你未來的公司 Kono – Content Manager, Wendy


想更了解這間公司或是應徵 Kono 職缺,請看:【認識你未來的公司 - Kono】

(記住三個破冰關鍵字,讓你更快融入新公司和團隊)
人物關鍵字:#手機容量要充足 #實際執行 #不怕開始的勇氣
聆聽時間:9 分鐘
你將聽到:

  • Content 部門的工作內容與文化
  • 與不同國家出版商合作溝通的例子
  • 未來希望對政治、財經內容有興趣的人加入

我是 KONO 的 Content Manager Wendy,我在 KONO 工作 3 年,要很快認識我的三個關鍵字是:不怕開始的勇氣、實際執行、手機容量要充足

1.你最喜歡的雜誌前三名是:

《美麗佳人》《柯夢波丹》《旅人誌》

2.請跟大家聊聊你在 KONO 的工作內容,content team 有多少人?

Content Team 加上我,共有 5 位成員。我們是縱向分工,從洽談雜誌到處理上架到推廣內容,大多和內容有關的部分,都是 Content Team 的工作範圍,我平日最主要負責的工作是切分為 3 個部分:雜誌社版權洽談、檔案轉製上架、內容策展編輯。
我會為這 3 個範疇規劃每一季的執行項目、與未來一年需達成或維持的目標,並協助我的成員在跨部門合作時能有效地溝通與分工。

3.現在你們有多少合作的雜誌社?

我剛加入時, Kono 改版為月租平台至今,國內外合作雜誌社已近百家,成長約 3 倍。由於我是公司裡最常、也最直接與 CP 商接觸的人,所以我也會花更多時間專注在整合各家雜誌社數位化的程度、想法與公司體制,排程陌生開發、維繫客戶關係之外,也希望將他們的痛點帶回公司,尋求除了內容合作之外,在技術上、產品上或行銷上其他合作的可能,縮短雜誌社與數位讀者的距離。

 4.你的領導風格是如何呢?你又如何形容你們部門的工作文化

我們部門剛好都是女生,也可能招募時履歷上、面試時我比較注重細心度,我認為做事細心的人無論在工作上、處事上也會相對專注,所以,專注細心是我們部門的特點,很多時候還會因為太過專心做事,錯過午餐時間,多出午茶的小確幸。

另外,我們部門相對年輕一些,可塑性高,我很鼓勵我的團隊對於未接觸的工作內容、或接納不同的想法時,心態開放、正面,會議時討論交流、找到共識、找出解決辦法,彼此學習成長。我也很重視團隊成員的自律與自主,我認為 Kono 很棒的福利之一就是工作時間彈性!工作時間彈性並不意味著散漫,而是公司重視員工工作與生活的平衡,並信任員工的自律力,同時培養員工的自主性,提昇工作效率。

5.你今年底前的生活目標是甚麼?在 KONO 的工作如何與你的生活目標結合?

30 歲前,一直想空出更多時間,走出台灣、走出舒適圈,遊訪其他國家,多看看不同的國情與文化,充實自己;Kono 不將自己定義為美國公司或台灣公司,電子刊物與載具更無國界之分,除了台灣,今年下半年預計加入更多海外刊物,日本/香港/大陸/歐美等相對不熟悉的市場,都會是我們主要努力的目標與待征服的挑戰。

6.以一個長期目標來看,你期望未來整個 Content Team 如何成長、並且期待甚麼樣的人才一起加入?

3 年前,團隊員工沒有現在那麼多,分工也不像現在那麼細,甚至也不算是一個 Team。3 年期間,慢慢 Build up Content Team,不僅增加成員,還能專業分工,現在除了 4 位夥伴,若再加上實習生與委外工作者,Content 團隊人數上看 40 人,並慢慢成長茁壯。

除了第 5 點提到的部份之外,未來希望我的團隊能夠更有 Diversity,譬如增加男生成員,或是對政治、財經硬一點的內容感興趣的成員加入,如果擅長中英日語,會很加分。Stanley 信任我並給我建立自己的團隊的機會,我一直覺得很感謝。未來 3 年,隨著公司業務項目的增加與更多新成員的加入,會盡可能的讓自己在經營管理、人際關係、團隊文化的建立上,更為嫻熟。

7.跟我們分享以 Content Manager 角度與跨國公司或出版商溝通、合作的例子

在台灣,各家出版社的想法、公司體制、對數位化的專注 / 接受程度都不盡相同,所以,未來計畫跨足海外刊物版權的同時,更要做足市場調查,根據當地的出版與文化,盡可能找出各家最適當的切入點,讓相對傳統的出版產業能對我們這樣的新創公司產生興趣及信任,開啟合作。

譬如香港報章雜誌非常多,主導出版市場的以大型上市傳媒公司居多,為不讓品牌淹沒於眾多 Title 中,避免惡性競爭,遇過許多希望與獨家上架的 request,這代表同類雜誌不能再選別家廠商合作,考量 Kono 月租平台的特性與此 request 有點矛盾 ,會盡量訴求月租平台的優點如客群多元,或 Feedback 產品 / 行銷部,看我們是否能透過其他方式加強合作動機。

日本出版商各部門分工很細,講求細節與程序,處事態度非常謹慎,合作進程緩慢,因此,信件乃至於洽談,盡可能地要先預設一些可能性,將合作細節條列整理、溝通,我認為如能直接用日語溝通,增加親切度,就更加分!

8.如果你可以跟未來同事喊話,請給大家三個精簡的建議:

1.萬事起頭難,不怕開始的勇氣!
2.坐而言不如起而行,自執行面累積經驗與目標。
3.親近內容,隨時觀察各國競業平台的產品 (App),手機容量要充足

想更了解這間公司或是應徵 Kono 職缺,請看:【認識你未來的公司 - Kono】

2016 / 9 / 19