Be Bold! 沒有人一開始就知道自己要做的所有的事 – Facebook 大中華區董事總經理 梁幼莓

Be Bold! 沒有人一開始就知道自己要做的所有的事 – Facebook 大中華區董事總經理 梁幼莓

2017 / 3 / 4

Facebook 大中華區董事總經理 - 梁幼莓 Jayne Leung,她是 Facebook 在大中華區聘請的第一名員工,當年負責創建 Facebook 在大中華的團隊。在進入 Facebook 之前,她在 Rubicon Project 公司協助開拓第一個亞洲業務據點。在此之前,她曾在 Google 團隊並擔任亞太區新媒體業務主管。

Jayne 一直致力於倡導女性於企業及社會的領導價值。2016 年夏天,在 Jayne 的領導之下,Facebook 在香港和台灣推出全新女性創業家指標性領導計劃 “#SheMeansBusiness”,支持更多當地女性創業家,運用更多的網路資源來茁壯她們的事業。

在 Facebook 的工作文化有哪些?又是什麼讓她一路上 be bold and open?

1. 是什麼讓妳當初踏入數位媒體和廣告?而妳每次轉換職位的思考流程是什麼?妳是怎麼樣去累積自己的職涯呢?

我從小就喜歡廣告和科技業,我發現這兩者都可以改變人們的生活和行為。廣告除了創造短期銷售外,也可以為品牌抓住消費者進行「品牌轉換」的契機。科技是人類進步的橋樑,也改變了你我的生活。比如 Facebook 的出現,就改變了人們的溝通與聯繫方式。

所以我在大學畢業後的第一分工作就加入了廣告公司。隨著網路的崛起,當時工作的廣告公司也開始思考如何轉型,並在 2000 年前開始設立網路廣告部門。從那時候開始,數位媒體就成為了工作中的重要部分。我認為每次轉換工作都是一個機遇,也是對自己的挑戰,希望可以通過自己的專長,帶來改變。廣告和科技都是我個人喜歡的行業,在轉換的過程中,有機會接觸我過去從未觸及的領域,同時從自己一直以來累積的經驗,讓企業讓的經營更上一層樓。

2. 許多財富五百的公司都有使用職涯性向測驗,臉書也有使用 MBTI 測驗,妳的測驗結果是?跟現在的工作相合嗎?(閱讀更多關於 MBTI) 

我的結果是 INTJ。一般對於 INTJ 的解釋為「內向(Introverted)、直覺(iNtuitive)、理性(Thinking)、判斷(Judging)」的人格特質。

對我而言,可以在自己喜歡的公司和行業任職,是一個非常完美的契合。在 Facebook,我們常常說要 “Be bold”。也就是要勇敢、有決心地來接受挑戰。在工作上,往往會遇到不同的困境,但是我一直相信只要時刻保持堅定,目標是可以達成的。另外,公司也給予每位員工極大的自主空間,這也使我們在工作上能夠得到更大的滿足和成就感。

3. 是什麼讓妳在職涯中不斷前進?

我在工作中最大的滿足來自於看到自己和團隊的不斷成長。

還記得在剛加入 Facebook 的時候,只有自己一個人,而那時候數位廣告對客戶來說也是很陌生的事情。走到現在,大家可以和客戶一起討論,根據客戶的需求,打造最有效的方案,是十分讓人鼓舞的。

4. 妳人生中的重要 mentor 是誰, mentor 的重要性在哪?

不管是生活中,還是在職場上,身邊的每一個人都是我學習的對象。在 Facebook,我們提倡 “Open(開放)” 的文化,希望大家可以坦誠的表達自己的想法和意見。在這過程當中,大家可以互相學習和進步,讓我更體會到三人行必有我師的說法 。

5. 在 Facebook 工作的人才有什麼樣的特質,未來的職場女性人才有什麼需要注意的地方嗎?

我們的員工除了具備了 “Open(開放)” 的特質以外,Facebook 也期許每位員工 “Move fast” (迅速行動)和 “Focus on impact(聚焦於成果)”。 消費者習慣不斷地在改變,我們的產品也要快速配合,我們需要每一位員工關注建立社會價值,實際帶來成效。

未來,我們希望會有更多女性加入科技產業。

目前,我們看到業界已經有很多優秀的女性從事非技術性的工作,隨著科技的進一步普及和對科技相關科目的推廣,以後應該會有更多女性從事技術性的工作。然而,不管是從事哪個行業,最重要的是要有願意不斷學習,接受新事物和創新的精神。科技行業是一個急促轉變的行業,是一個充滿挑戰與學習的領域,不只是願意學習,更是要快速的學。此外,目前女性選修理工科的比例不高,如果打算未來從事科技業,那在選擇科系的時候,也應該多選技術、工程和數學等理工類科目。

6. 在職涯中有沒有遇到需要 lean in 的時刻?和我們分享一下

剛開始工作的時候,因為跨國企業的管理層大部分是男的外國人,加上英語不是我的母語,在會議桌上總會感到自己很渺小,都不敢發言,或是對自己發言沒有信心。慢慢的,我學會了在職場上需要建立盟友關係,他們可能和我一樣,有著相同的經歷,所以彼此間可以互相提醒、分享經驗、鼓勵和敦促,一起成長和進步。

7. 為什麼要發起 #SheMeansBusiness ?

Facebook 上的女性企業家有明顯上升趨勢,Facebook 除了慶賀她們的成就外,也希望進一步協助她們拓展業務。當女性創業成功時,將會產生超乎預期的正面影響力。SheMeansBusiness 不只是運用工具、人脈網絡來串聯女性創業家,更希望讓大眾意識到女性是整體經濟與社會發展的重要角色。Facebook 希望透過 SheMeansBusiness,以及合作夥伴的支持,照亮台灣女性的創業市場,給予創業的女性更多網路力量,可因此讓創業女性的家庭、生活,甚至對台灣經濟市場,都產生超乎預期的影響力。

8. 妳是屬於 work life balance 還是 work life integrate? 為什麼?

我們身處科技的年代,要把生活和工作完全分隔開似乎不太可能。“Work life integration” 是比較實在的說法。在 Facebook,我們鼓勵員工在工作以外專注個人的興趣和目標。而主管們也將盡其所能,幫助員工達成目標,我們相信員工們要在生活上取得滿足,才會更積極的投入工作。

9. 如果可以跟 30 歲的妳說一句話,妳會說什麼?

“Never say never!” 不要害怕嘗試,無論面對任何問題、任何困難,只要具備勇氣,堅定的走下去,成功一定在不遠處。要相信自己、挑戰自己,不要太期待一直一帆風順,因為經歷困難會讓你變得更堅強。

此外,不斷學習是非常重要的,沒有人一開始就知道自己需要做的所有的事。所以,最好的方法要迅速地學習,學習的對象可以來自我團隊,來自研究,來自同行。其實,這也是 Facebook 可以一直推陳出新,保持領先地位的秘訣。

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3/8【國際婦女節響應活動】PUT YOURSELF IN HER HIGH HEELS

所有的平等都來自於理解,而真正的理解來自於,設身處地站在不同的性別、另一個角色位置的換位思考!CAREhER 創辦人 Tiffany 與 Facebook 大中華總經理梁幼莓、立法委員余宛如、臺灣文創發展基金會執行長王沛然,進行一場下午茶談話會。

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