什麼才是好工作?不單是 package,更要從公司文化來看

什麼才是好工作?不單是 package,更要從公司文化來看

2017 / 1 / 26

還記得哈利波特那場藉由分類帽,將每個入學的小巫師分到最適合的學院的場景嗎?如果你是個勇敢、喜歡挑戰框架、良性競爭的人,會被分類到葛芬多;如果你野心勃勃喜歡在階級制度爭取攀升,那麼史萊哲林較為適合。在魔法世界,有分類帽依照每個人的個性幫忙決定學院,那麼在現實生活中的我們,又該怎麼選擇一個「適合」的工作(公司)呢?

在 2020 年,新世代人才(Millennials) 將佔職場 50% 以上的勞動力,在 pwc 的新世代人才調查顯示中,新世代人才在職場在乎的的不外乎:1) 自主性 2) 職涯成長空間 3) 好的主管和同事 4) 公司和自己的價值觀是一致的,如果這個調查屬實,在找工作的時候,要從哪邊發掘應徵公司有沒有這些要點呢?

這些可以用四個字來歸類:「公司文化」

怎麼定義公司文化?

文化有點像空氣,每個人身在其中呼吸著。好的文化讓大家身強體壯,空氣不好,整天工作都沒效率。就這樣存在大家四周,影響著大家的工作,可是卻是摸不著,更無法用言語來具體形容它。

Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life 中,作者將公司文化定義為「在這,我們是怎麼做事的」

還是有點抽象嗎?

CAREhER 曾經專訪幾間台灣新創,公司規模皆為 50 -100 人左右,公司氛圍開放自主。Livehouse.In 創辦人 Sega,他對公司文化的定義是:「文化就是一群人的慣性」;EZTABLE 執行長 Alex 則說:「公司文化就是愛情。其他公司條件、制度是麵包,但有了愛情滋潤的麵包,吃起來就是不一樣」。設計選物購買平台 Pinkoi 執行長 Peter 則這麼形容:“ Company culture is a shared belief of our visions and a shared way of doing things.”

可以稍微總結:

「公司文化是由團隊在做的事情中的共同價值來定義。」

文化隱形地導引著員工的思考、行為和感受。如果我們想法正確、行為正確並且感受正面,那麼我們可以對組織有最大的影響,最後進一步的去正面影響整個社會。

為什麼我要注意公司文化呢?

就像一段感情,初期吸引你的特色,和書面上的條件,都不是一段感情可以長久成功的因素,雙方個性合不合、核心價值觀和對人生的追求是否契合,才是能不能走下去的關鍵。

其實令人開心的消息是:充滿熱情的好工作也是一樣的。

「因為公司文化的條件之一,是要讓你在人生的每一個階段,都與對的公司目標一致的前進。」

比如,剛入職場有著滿腔理想和衝勁,可以找正在拓展的新創,有野心有挑戰、出差的工作機會。 如果到了考慮家庭的時期,公司文化的功能之一:員工福利或是團隊合作模式,要有足夠的彈性,這時候的你不會像年輕時花百分百的心力在職場,可能是百分之五十,所以傳達公司文化的功能上,其實就是要讓人找到對的工作,也讓公司找到對的人。

適合自己的公司文化會改變

文化隨著組成的人和環境不同而改變,隨著人生階段的不同,適合自己的文化也因此隨之改變。

剛入職場的你,工作佔人生的比例可以很高,找到讓自己可以學習、展現自主性、更多成長空間的文化,喜歡會比較快樂。走入婚姻可能要準備有小孩的你,需要穩定的上下班時間,或是能遠距工作的自主性,適合較為成熟的公司文化。

沒有任何一個公司文化是絕對或是適合每一個人的,你的職涯也不會只有一個公司文化適合你。

沒有分類帽,我要怎麼知道自己該去哪個學院?

要怎麼知道自己能不能在一個組織中發揮所長呢?首先我們要釐清,哪些事情會激勵我們?哪種環境又讓我們能自在的是其所長?可以透過有公信力的測驗或是瞭解自己的親朋好友開始,解密自己的職涯 DNA 。

1. Mentor 建議

試著回想自己從求學到開始工作的階段中,和哪些人共事時候自己的表現最好呢?可能是社團的某位學長姐,某個最喜歡的教授,第一份工作的某位主管,另外一個部門的專案經理,一起經歷過工作的親友,反而會看到你自己忽略的地方,進而給予你很好的觀察。

2. 職涯人格測驗

現有的職涯性向測驗非常多,最常被財富五百公司企業(將近 80%)使用的是 MBTI 16 種人格測驗。MBTI(Myers-Briggs Type Indicator),是一種用選擇題、自我報告式的性格評估測試,用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。MBTI主要應用於職業發展、職業咨詢、團隊建議、婚姻教育等方面,是目前國際上應用較廣的人才甄別工具。

MBTI傾向顯示了人與人之間的差異,而這些差異產生於:

– 他們把注意力集中在何處,從哪裡獲得動力(外向、內向)

– 他們獲取信息的方式(實感、直覺)

– 他們做決定的方法(思維、情感)

– 他們對外在世界如何取向;通過認知的過程或判斷的過程(判斷、知覺)

用字母代表如下:

精力支配:外向 E — 內向 I

認識世界:實感 S — 直覺 N

判斷事物:思維 T — 情感 F

生活態度:判斷 J — 知覺 P

其中兩兩組合,可以組合成16種人格類型。

如何透過測驗來了解自己的人格類型?找到適合自己的工作與公司文化?可以聽聽職涯諮商師王凱琳的分析。

3. 做足功課

你對工作最在乎的是什麼?針對不同的人生階段,每個人的排序會不同,是薪資、團隊感情氣氛、工作環境、上司主管,還是夠多工作彈性?
在瞭解自己後,才能發現哪種公司文化真正的適合自己。

重新調整你對職涯的期待

雖然我們會階段性的調整人生重心,但是我們在追求的大原則其實是一樣的 - 我們都想像一個成熟、可以做決定的成人一樣被對待,有自主性,做有意義的工作,並且有良好的職場友誼和關係。隨時調整自己,讓心中在乎的價值和公司重視的價值一致,這才是能有長遠關係的好工作。