印度工作模式:天馬行空的創意思考也重視結果

記得在之前的訪談中有提過。跟印度同事溝通時,常常會覺得兩人處在不同的世界。一開始的時候是因為語言,等跨過語言這個跨欄,練就滿嘴印度腔英文之後,出現的是「專業領域裡的語言不同」這道高牆。好不容易連代碼設

海外工作的另一種可能,企業不可或缺的溝通橋樑-Regional office

什麼是區域辦公室(Regional Office)?在跨國公司體系裡,為了讓各地區更有效率的管理,企業常會在代表性地區設立區域辦公室來協助各國市場的經營。除了區域性的行銷專案親自操刀外,我們更賦予一項

英國職場新進員工的掙扎與突破

畢業季,社會新鮮人開始要找工作,已經上班 1-2 年的社會「不」新鮮人可能也想要換工作,面對平均 2 萬元出頭的薪水,在外租房子與其他支出的經濟壓力,求職就業的競爭壓力,有沒有辦法可以突破呢?

在日本談判,「沒有結論」是最常出現的結論

談判就是談判,台灣、美國還是日本,有差嗎?但其實,如果想要得到好的談判結果,用跟談判對手相同方式(文化)談的機會會比較高。而事實上,我覺得以商業來說世界上只有兩種文化,一種是日本,另外一種是非日本。所

讓每段工作的相遇都是你的人脈養分

我相信這一世紀的人,要處理太多離別的情緒。不像上一輩,大多終身留在故鄉打拼,然後安安穩穩過一輩子。現代 80–90 年代出生的人,在新的社會環境演變下,我們變得更重視自我價值。我們越來越喜歡嘗試新鮮事

在東京用六年學會的職場溝通術

想要開心的在東京扮演日劇中的上班族一角,想要舒服地擁抱東京這處處充滿驚喜的樂土,懂得如何與這城市的人事物進行良好的「對話」絕對是關鍵。而還有一個更重要的是卸下原先有的「刻板印象」,不只是拋開對於新環境

在日本學習活在當下 – 訂個自己的 OFF 計劃

要怎麼在忙碌之餘又能享受生活,大前研一提出了相當符合他專業的回答,就是要「有計劃」。而為了要計劃,必須要在忙碌之餘,抽出一點「個人時間」來思考。

荷蘭的職場女性好幸福 – 但是日本…..

最近女性就業的話題在日本也引起熱列的討論,因為安倍首相提出以活化女性就業來促進日本經濟成長的政策。而聽說荷蘭在 30 年前,其實跟現在的日本一樣,女性的就業率低、以在家帶小孩為主的國家。

溫柔女力:安倍晉三的「女性經濟學」

在日本,女性受高等教育培養的機會與世界上其他先進國家一樣 - 根據經濟合作與發展組織(OECD)統計,在各項高等教育統計數據中,日本女性都名列前茅。但是當這些女性離開學校後,她們的潛力才智通常都是英雄

重新崛起的印度,創業是全民運動

在孟買生活,讓我直接感受到印度市場的活力,我覺得印度最讓我震驚的地方是這裡的創業家精神之活躍,彷彿存在每個人心中,人人都有「某天我要開始自己的事業」的念頭,好像創業就跟去市場買菜一樣簡單。