從台灣出發,想成為國際人才可以往哪裡去:

現在的妳正在海外工作、生活嗎?或是你對於海外工作有企圖心與計畫呢? 在 CAREhER 的文章中時常可見來自世界各地、各產業的優秀女性,分享她們在不同階段的轉換過程與經歷。這次,CAREhER

當光鮮亮麗的海外工作失衡,放慢腳步體驗下班時刻

在國外工作幾年後,開始會有一大堆的問題質疑自己是否該繼續留在海外工作?這些問題,其實需要更多時間去消化,釐清自己這樣的思緒到底是源自久未回家的思念?還是深思熟慮過後的決定?也要考慮在這裡工作及生活是否

到中東工作:乘著高薪、國際化、變化快速的魔毯起飛

大部份人來中東工作,為的就是高薪資以及潛在的發展機會。而海灣國家皆不用繳所得稅,因此吸引了不少專業人士前往。 而新興中東國家的高等教育體系及各種技職專業訓練因為發展尚不完善,加上本地人對於需要投

用謙遜和專業,贏得本地同事的認同-Keysight Technologies 大中華區行銷公關 Shelley Tseng

在步調快速、相處直來直往的香港工作,要如何調適自己的心態,讓自身能夠更加自在的融入當地職場環境?或許用謙遜但專業的態度,細心觀察後就能夠找到自己的角色。 擔任科技公司大中華區行銷公關的 Shel

Criteo 東京辦公室人才招募專家 Shion:雖然像張白紙,也要準備問題反問面試官!

要到日本企業面試,除了語言,還有什麼是他們所重視的外國人才特質?其實日本目前最受歡迎的轉職對象 (target) 是在日本叫做「第二新卒」,講的是有社會經驗卻沒有被公司文化太過渲染的人。為什麼呢?這其

美感和商業性要兼備的矽谷設計師之路-美國 Yahoo 總部 UX 設計師 Engly Chang

出生、成長在台灣,在十多歲時,帶著一身美術細胞出國。這次的嬌點專訪人物 Engly 從學生時代開始一步步累積自己的專業資產,不論是基本程式語言、攝影、在時尚產業、新創公司、蘋果磨練。目前是美國 Yah

終身雇用制的崩解,日本職場下一步?

一輩子待在同一家企業到退休的觀念已經開始崩解,日本社會新鮮人以活躍的思維與能力打破僵固的傳統文化,帶動轉職風氣的開始。此外,日本因為少子化的緣故,國內人力資源減少、市場萎縮,繼而形成拓展海外市場的普遍

四年後,你是不是還真心喜歡巴黎?蘭蔻國際專案經理張淳絪

從巴黎萊雅轉換到蘭蔻,在法國工作四年多的淳絪發現,法國人在工作相處上非常重視人與人之間的關係,在對老闆、平輩、合作廠商到客戶,會因為彼此間的階層不同而形成各種不同的關係與工作模式。 因此在個人專

外派時,不可不知的 Relocation Tips – 外商 Santa Fe Christy Tsao

到海外工作已經成為近幾年台灣人才的熱門選擇之一,因此,到一個陌生環境所要安排的生活大小事也變得重要,並影響著外派員工對公司的實際貢獻。 Christy 所服務的公司 Santa Fe 便是以提供

不一定要喝過洋墨水才能到海外工作

海外工作是否一定要有當地的學歷才有錄取優勢呢? 出國增廣視野能夠讓自己更具備國際競爭力已經是不爭的事實,而留學生能夠在當地有比較長的適應期,以及比較豐富的人才招募資訊,也是許多人作為海外工作的跳