成為全球通用的國際化人才-從有技巧的閒聊開始

90 年代日本公司的「國際化」,單純是指在日本國外增設工廠和銷售據點,在國外用日本的方式製造日本產品,教導當地員工「日本式」的作業流程。然而,2000 年後,隨著網路科技的發達,國家的距離已在雲端迅速

深度瞭解荷蘭人的工作哲學,不再因為他們直來直往而卻步

在匯豐的海外工作者工作及生活環境調查資料庫中,荷蘭被外籍人士評選為「對外籍工作者最不友善的國家」。在荷蘭待了八年的昭儀,其實有很深的心得。 從公私界線分明到講求效率的直來直往,一開始讓東方背景的

【活動語音紀實】這次,勇敢買張單程機票

CAREhER 十月會員活動【這次,勇敢買張單程機票】,邀請了四位在阿布達比、新加坡、東京及香港的講者。來自不同國際城市以及不同專業領域的他們,以自身經歷出發,帶大家看這些城市的職場文化與產業趨勢。

嚮往上海的工作機會多,你需要先有這些心理準備

距離台北只有一個多小時的旅程,商場上的狀況卻是天差地遠。 Elsa 因為工作有一段時間在上海搜集資料,在過程中她看到這個快速發展的十里洋場,有著自我獨特的商場文化,重視人脈和關係,公司內部的政治

新財富500 CEO 俱樂部 -印度籍管理者的優勢是?

越來越多的國際集團認聘印度的 CEO,到底他們有什麼特別之處,能夠站上國際舞台呢? 對在印度工作超過五年的 Sheng- Fen 來說,語言能力當然是第一點,這些能用英文表達的人,也就是外國人平

從台灣出發,想成為國際人才可以往哪裡去:

現在的妳正在海外工作、生活嗎?或是你對於海外工作有企圖心與計畫呢? 在 CAREhER 的文章中時常可見來自世界各地、各產業的優秀女性,分享她們在不同階段的轉換過程與經歷。這次,CAREhER

當光鮮亮麗的海外工作失衡,放慢腳步體驗下班時刻

在國外工作幾年後,開始會有一大堆的問題質疑自己是否該繼續留在海外工作?這些問題,其實需要更多時間去消化,釐清自己這樣的思緒到底是源自久未回家的思念?還是深思熟慮過後的決定?也要考慮在這裡工作及生活是否

到中東工作:乘著高薪、國際化、變化快速的魔毯起飛

大部份人來中東工作,為的就是高薪資以及潛在的發展機會。而海灣國家皆不用繳所得稅,因此吸引了不少專業人士前往。 而新興中東國家的高等教育體系及各種技職專業訓練因為發展尚不完善,加上本地人對於需要投

用謙遜和專業,贏得本地同事的認同-Keysight Technologies 大中華區行銷公關 Shelley Tseng

在步調快速、相處直來直往的香港工作,要如何調適自己的心態,讓自身能夠更加自在的融入當地職場環境?或許用謙遜但專業的態度,細心觀察後就能夠找到自己的角色。 擔任科技公司大中華區行銷公關的 Shel

Criteo 東京辦公室人才招募專家 Shion:雖然像張白紙,也要準備問題反問面試官!

要到日本企業面試,除了語言,還有什麼是他們所重視的外國人才特質?其實日本目前最受歡迎的轉職對象 (target) 是在日本叫做「第二新卒」,講的是有社會經驗卻沒有被公司文化太過渲染的人。為什麼呢?這其