發揮女性特質成為令人敬重的好主管

在職場,誰不想遇到一個願意投資自己、明事理又大方、於公於私都是自己的貴人的好老闆呢?反過來,好不容易升遷至管理領導職,誰不想成為一個被敬重的好老闆呢?不過,時常有調查顯示不管男女,若能選擇,員工會傾向

女孩般的裝扮也可以是妳的 Power suit

女性的 Power Suit 巨大轉變可以從 Coco Channel 改良男性的西裝和褲裝開始,也因此職場女性的 Power Suit 多半指的是黑、灰、藍、白的套裝加上西裝外套作為基準,接著再依據

從女性 CEO 們的選擇找出屬於你的工作模式

如果說生理上男性與女性是天秤的兩端,在絕大多數狀況下,我們只能選擇一種角色,這是一道簡單的是非題。傳統的「男主外,女主內」,把生理性別直接套用到家庭分工與職場舞台上。但如果把家庭主婦與企業 CEO 也

值得知道的新世代職場現象:數位遊牧工作者 Digital Nomad

新世代職場衍生出哪些有趣的行為族群或風格呢?回想一下,這十年來網路和科技的發展,讓許多人的工作模式和責任都不再侷限於傳統工作的模式。工作時間跟方式變彈性了,好處是很多事情和溝通可以不受區域時間限制,缺

不只是女性,Lean In 對男性其實大有益處

Sheryl Sandberg 兩年來持續推動這個議題,最令人容易聯想的便是出版了《Lean In》一書。書中她點出為什麼女性的工作表現總是容易被打折扣,不論是社會傳統意識或者是自我催眠。而她也提出解

女性特質在職場上是阻礙還是助力?

Facebook 營運長 Sheryl Sandberg《挺身而進》一書,掀起女性職場討論從 2012 年開始,一直不斷有熱烈討論。相較於將近半數的女性工作者,擔任高階管理職務的女性更是少數。促進女性

商場上,是敵人還是夥伴:Amazon VS. Hachette

最近一個月多月以來,亞馬遜跟阿歇特出版公司(或稱樺榭出版集團)間因為更新合約產生的爭執漸漸浮上檯面。原因很簡單,「電子書價錢、營收分配談不攏」。傳統的實體書籍是由 Amazon 或零售通路商從各大出版

#Bring back our girls 讓她們平安回來

這些女性手舉著#BringbackourGirls 的牌子,紅色醒目大大的四個英文單字,形成一股無形的力量。 我們正在具體實現我們的未來、我們的世界,有些事有些權益,妳不爭取不會憑空出現。絕對值得一