人往高處爬!頻繁地跳槽,對妳是加分還是減分?

過去為了強調自己工作的穩定和忠誠度,太頻繁地跳槽在履歷上絕對是個減分。但是千禧世代,華爾街日報顯示大約六到七份工作,也就是我們已經正式進入 Job hopping 世代。 其實身為最多勞動力的

員工的最愛 vs 老闆的隱憂- 遠距工作可以雙贏嗎?

在倫敦的全球領袖高峰會的調查顯示,有 34% 的雇主認為:2020 年,超過一半的全職工作者將會遠距工作。事實證明,在科技工具的推波助瀾下,遠距工作(Remote working)已經成為職場的現在進

有一天,妳也會不再年輕,跟的上時代-職場中的資深同事

最近票房與評價雙贏的小品電影《高年級實習生》在溫馨的節奏中,點出一項職場上難免會遇到的課題:世代差異。其實我們可以從辦公室裡的中高齡人士─或說「資深同事」身上看到更多職涯規劃的選擇。 電影海報上

飛機是我的通勤工具 -新世代超級通勤者

美國東西岸之間最遠的飛行時間約 5 小時,許多跨州型的大型企業、顧問公司,時常以專案派遣小組前往;在亞洲,往返不同城市之間的商務飛行也成了常態,更別提長期往返海峽兩岸的許多台商。 這種工作型態越

妳的另一種軟實力-創意解讀數字做出更有邏輯性的決策

我在英國工作的第一個職務,就與讀數字、轉換成商業機會有關。雖然不是專門的分析數據的精算師,擁有分析數據的能力的確幫我的職涯表現加分。 在英國工作英文不是我的母語,但是我用數據做為我的溝通語言,先準備

好的同事帶你上天堂-建構你的辦公室 Support Net

或許因為長期雇用關係消逝,使現今上班族不願投入經營同事關係。但好的辦公室友誼不但能讓人保持每天愉快的心情,也能夠提升工作表現。 職場的友誼可能跟你想得不太一樣,研究發現,高品質的關係並不需要很深

更輕鬆,還是更沈重?妳怎麼看雅虎執行長 Marissa Mayer 的產假宣言

被視作是職場女性模範-雅虎執行長 Marissa Mayer 對外界宣布她懷了一對雙胞胎,而且將持續工作到最後一刻。這個產假宣言馬上引起大批媒體討論,不論正方還是反方都有很多意見。那麼,Mayer 的

從前ㄧ晚到一早,聰明保持工作生產力

高生產力並不是指像機器一樣,坐在辦公桌前不停地敲打電腦,而是能夠有效率地運用時間和個人能量,在有限的時間內完成高品質的工作。 而這種能量和高品質其實可以透過休息來達成的。 不論是夜晚的例行公事、

聰明人才會做的事:轉化他人的批評成為有效的回饋

什麼是職場聰明人?與其被動地等待別人的意見,主動尋求回饋不僅不會讓人覺得你沒有競爭力。相反地,若使用恰當,你不但能夠汲取別人的智慧,還能讓主管或同事們覺得你很聰明。 只是給意見或是處理意見,特別

面對未來產業挑戰的另一條路:創意思考

提到創意,你是不是覺得那是天才們的世界,或者那充其量是個加分,卻不是必要的能力呢?但是在變化快速的產業,或者是對於想要在站上國際舞台的人才而言,具備創意思考的問題解決能力,或許正是未來與其他國家人才決