養不出狼性的台灣,我們可以追求的成功指標又是什麼呢?

在探討世代差異的個調查報告中,不論是被稱為「最敢花錢的世代」抑或是「不存錢的世代」,這一群 1981 年至 2000 年間出生的千禧世代(Millennials),他們不僅將主導未來 15 年消費市場

想要當 slashie 斜槓世代沒有那麼簡單- Sarah 善用 P.I.E. 策略打造自己

在新世代人才之中有一部分的人稱自己為 Slash,他們一個人可能有不同的角色跟工作,因為網路和科技的便利性造就了這樣子的工作機會和模式,但這種和過往工作麼是差異很大的 Slash 有沒有可能真的成為一

你要被機器人搶飯碗,還是反過來善用機器增加你的價值? – 專訪 LIVEhouse.in 共同創辦人 Sega

會不會擔心,未來你的工作內容逐漸被人工智慧去解構、取代?如果你為只有勞力密集的工作才會被取代,那就錯了,專業人士如律師醫生也很有可能面對這樣的挑戰。研究所起便在 Stanford 研究人工智慧,到了矽

一心多用的職涯- 依天性來 prototype 更豐富職涯的 Slash 世代人才

如果你是人生的使用者,你一直都很確定你要的是什麼嗎? 在網路產業,我們會在推出產品前,會花時間 prototype 新產品來測試,那麼職涯是不是也可以這樣做? 現在的你有可能卡在某一份工作

經過過勞世代,日本的新世代人才找工作最重視的反而是「關係」- Wantedly 創辦人仲曉子

最近剛獲選哈佛商業評論 20 under 40 創業家的 Akiko,花了短短不到五年,改變了日本新世代人才找工作的方式- 介於 facebook 和 linkedin 之間,重視公司文化、同事關係的

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距離合理薪資只差最後一哩路,如何談出與你能力條件相符的報酬

我值得更好的待遇,但是我該怎麼開口呢? 有沒有覺得明明自己的做的更多更好,卻發現同事領的薪水比較多? 不好意思要求、不想破壞和諧、覺得開太高觀感不好...等,是女性求職者常有的顧慮。即便在

認識你未來的公司 Kono – CEO, Stanley

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