在國外求職被拒、文化不適應?妳要從堅定自己的心做起 – 日本 IBM marketing solution consultant, Melody Lin

「Share、Challenge、Be essential」是日本 IBM 最重要的精神。而這些精神,也恰好切合 Melody 一路求學、工作路上最重視的價值。 憑藉自己積極發問的態度,保持跨領域彈

【CAREhER 主題語音】你想前往美國工作嗎?聽聽她們怎麼說

「海外工作系列」一直以來都是 CAREhER 語音專訪 中,十分受到歡迎的主題。然而,每回在聽完語音後,你是否曾遇過腦海出現「我想跳出舒適圈!」,卻不知道自己可以從何著手改變的窘境嗎? CAREhE

【我在臉書工作的日子 3】升空後的火箭,我們又該如何讓它持續飛行?

「好的制度應該是道(way),而不是術(method)。「道」是哲學(philosophy)和指引(guidelines)。」 上篇文章中 Kisson 提到,良好的公司文化是決定你是否要搭上這艘火

從假想未來的自己出發,為職場媽媽解決切身痛點 – Bananny 托育小幫手創辦人 Audrey

在創業以前,Audrey有七年的專業會計師工作經驗,足跡遍佈加拿大、盧森堡、香港以及台灣。 從會計業到投入創業,這是一趟什麼樣的旅程? 「我覺得我們這一代的女生,從小被培養要有自己的夢想和生活的追

她,翻轉日本百年品牌的公司文化 – 資生堂總部 Global Compliance, Risk Management Group Leader 婉芳

Compliance,是一個確保公司的產品或是種種行為有符合這個國家或所在地區的法規及社會規範的職位。 「在日文裡,很多事情都在界線中遊走,跟原本所習慣的很不同。具備「跨文化的敏感度」、「對分歧的高

用自媒體經營出自己的一條花藝之路-中國高端愛情信物品牌 roseonly 行銷專員 Naomi Liao

秉持著對花卉與美學的熱愛, Naomi 憑藉自媒體的經營,進入中國高端信物第一品牌 roseonly 體驗北京市場變化快速,力求快狠準的職場文化。 「我們的步調是非常快的,都不會是等到完全 ok 了

在職場,你想要發號施令的「權力」,還是實質「影響力」?

「我並不想要『你聽我的』,我在意的是『我們能不能因為聽我的而更好的一起完成這項任務』。」 目前在美國臉書總部工作的 Christina,她的角色是要找到產品的市場定位並整合公司內部資源,要如何讓團隊

【活動紀錄】「Put Yourself In Her High Heels」直播座談會

管理你的期待值,把和客戶的每次接觸都看成機會 – New Frontier 常務董事 Alison Chan

Alison Chan,她是香港 New Frontier 的常務董事,這之前,她是美國知名的顧問諮詢公司-格理集團,在中國的負責人以及新市場的開發,Alison 有超過 15 年在顧問業、企業融資的

Be Bold! 沒有人一開始就知道自己要做的所有的事 – Facebook 大中華區董事總經理 梁幼莓

「Be Bold! 沒有人一開始就知道自己需要做的所有的事。所以,最好的方法要迅速地學習,學習的對象可以來自我團隊,來自研究,來自同行 」- Facebook 大中華區董事總經理梁幼莓 回想當初為什