認識你未來的公司 Astra – Pre-sales / Product Planning, Rivon

身為 Pre-Sales 跟 Product Planning 的角色,更重要的我給自己的課題是在於,我希望能夠把持住整個公司產品發展的方向,如果要以短、中、長來看,業務比較短線,我大概是中間這個位置

認識你未來的公司 Astra – Backend Engineer

目前工作與以往工作最大不一樣的是,除了cloud, browser, app 外 我們的工作還面臨到裝置 device,多了這個裝置,你在開發與除錯上是非常困難,也是一個很大挑戰。 我們怎麼解決

認識你未來的公司 Astra – Engineer, Tommy

一般而言,我一天的工作內容做架構規劃與設計、演算法的效能評估,同事之間有軟硬體跟雲端,我會做跨領域溝通協調,建立起 Cloud 與 Device 之間的橋梁。 我們團隊的氣氛與文化就好比是海賊王中的

認識你未來的公司 Astra – QA Engineer, Marco

我們都有一個共識是要做一個世界級的產品,所以著重團隊合作,當有人舉手需要幫助的時候,大家都很樂意提供意見與經驗,甚至跳進去幫忙... 我目前主要會加強自身的「自動化工具」與「探索測試」的能力,根

想要當 slashie 斜槓世代沒有那麼簡單- Sarah 善用 P.I.E. 策略打造自己

在新世代人才之中有一部分的人稱自己為 Slash,他們一個人可能有不同的角色跟工作,因為網路和科技的便利性造就了這樣子的工作機會和模式,但這種和過往工作麼是差異很大的 Slash 有沒有可能真的成為一

你要被機器人搶飯碗,還是反過來善用機器增加你的價值? – 專訪 LIVEhouse.in 共同創辦人 Sega

會不會擔心,未來你的工作內容逐漸被人工智慧去解構、取代?如果你為只有勞力密集的工作才會被取代,那就錯了,專業人士如律師醫生也很有可能面對這樣的挑戰。研究所起便在 Stanford 研究人工智慧,到了矽

經過過勞世代,日本的新世代人才找工作最重視的反而是「關係」- Wantedly 創辦人仲曉子

最近剛獲選哈佛商業評論 20 under 40 創業家的 Akiko,花了短短不到五年,改變了日本新世代人才找工作的方式- 介於 facebook 和 linkedin 之間,重視公司文化、同事關係的

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認識你未來的公司 Kono – CEO, Stanley