經過過勞世代,日本的新世代人才找工作最重視的反而是「關係」- Wantedly 創辦人仲曉子

最近剛獲選哈佛商業評論 20 under 40 創業家的 Akiko,花了短短不到五年,改變了日本新世代人才找工作的方式- 介於 facebook 和 linkedin 之間,重視公司文化、同事關係的

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想要當 slashie 斜槓世代沒有那麼簡單- Sarah 善用 P.I.E. 策略打造自己

在新世代人才之中有一部分的人稱自己為 Slash,他們一個人可能有不同的角色跟工作,因為網路和科技的便利性造就了這樣子的工作機會和模式,但這種和過往工作麼是差異很大的 Slash 有沒有可能真的成為一

當你有「遇到問題、解決問題」的 Ownership 態度,就會擁有更大的舞台 – 中華安全行動照護協會的秘書長、 美國非營利組織 Give2Asia 台灣區顧問 Jill

我覺得 ownership 就是把自己當作起點、還有終點,就是 「 事情到我這邊一定要有個解決方法」這種態度。 Jill 說:其實不管在安全行動照護協會、或是在 Give2Asia,我都是單兵作

新世代人才,勇敢展現「捨我其誰」的 Ownership – Facebook 大中華區中小企業業務總監 Christina

將回美國總部擔任 Product Marketing 工作的 Christina,分享她身為主管,如何評估 owenership 這個重要的人才特質,並建議我們如何培養自己「捨我其誰」的態度,在解決問

公關跟廣告業到底有什麼不同?前美商公關 Jen 對談日本廣告業 Lulu

「廣告」、「公關」同樣是行銷傳播的一種,工作內容大不同:公關較講求訊息的包裝,廣告較講求創意的發想,但都強調對人的感知跟敏銳度。CAREhER 首次進行三方對談,由作家 Jen & Lulu 

「因為我想要影響世界與世界運作的方式」- Uber 全球安全隱私與保安政策總監 Dorothy

一直以來都對社會正義和人權很有熱忱的 Dorothy,畢業後就進入 Google 工作,往後也負責 Google 的第一份透明度報告,期望能在科技時代下,繼續為人們的安全隱私做出貢獻。離開 Googl

分工合作,更一起把餅做大 – 永聯物流開發 ALP 副總經理 Marisa

這次邀請到永聯物流開發的副總經理 Marisa。Marisa一畢業就從事和房地產相關的工作,直到現在進入了以開發倉儲設備為主要業務的永聯物流開發。倉儲物流業一直以來總是被冠上「髒亂陰暗」等等的負面印象

採購,那些買東西的大學問 – Amazon Lab126 加州矽谷 Claire Tseng

今天邀請到在加州 Amazon Lab126 的 Claire。自社工系畢業的 Claire,曾先工作一陣子。也因為先前的工作經驗,Claire 到德州大學時,決定攻讀供應鏈相關學位,之後便長期從事供

她,計畫跟確保你訂的科技產品準時送到- Fortune 500 科技公司歐洲總部 supply planner Lacy

在愛爾蘭財富五百科技公司任職的 Lacy,在愛爾蘭求學期間,曾主修會計、人資管理,最後以供應鏈管理專業串接所學,也順利地進入科技公司擔任 supply planner。在供應鏈逐漸被重視的現在,今天