【與職涯諮商師對談 2】將天性結合職涯發展,找到更完整的自己 – 專訪職涯發展諮商師王凱琳

「一個人如果不了解你自己,基本上,你在這個世界上生活就是缺少一個像指南針的一個方向。」 MBTI 測驗可以測出你的人格密碼,而一個好的諮商師是幫助你正確解碼,找到裡面的那個真正的自己。 找到真正的

【與職涯諮商師對談 1】原來每個人都需要一個 Career Consultant – 專訪職涯發展諮商師王凱琳

新的一年,是不是很想在職涯上有變化?不論你是第一份工作想轉職,還是工作五年以上想換跑道,或是進入家庭。在人生各階段面臨選擇時你要怎麼去評估?更深層的問題是,在你的工作之中,你最想要的是什麼?其實在轉職

想要當 slashie 斜槓世代沒有那麼簡單- Sarah 善用 P.I.E. 策略打造自己

在新世代人才之中有一部分的人稱自己為 Slash,他們一個人可能有不同的角色跟工作,因為網路和科技的便利性造就了這樣子的工作機會和模式,但這種和過往工作麼是差異很大的 Slash 有沒有可能真的成為一

你要被機器人搶飯碗,還是反過來善用機器增加你的價值? – 專訪 LIVEhouse.in 共同創辦人 Sega

會不會擔心,未來你的工作內容逐漸被人工智慧去解構、取代?如果你為只有勞力密集的工作才會被取代,那就錯了,專業人士如律師醫生也很有可能面對這樣的挑戰。研究所起便在 Stanford 研究人工智慧,到了矽

經過過勞世代,日本的新世代人才找工作最重視的反而是「關係」- Wantedly 創辦人仲曉子

最近剛獲選哈佛商業評論 20 under 40 創業家的 Akiko,花了短短不到五年,改變了日本新世代人才找工作的方式- 介於 facebook 和 linkedin 之間,重視公司文化、同事關係的

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當你有「遇到問題、解決問題」的 Ownership 態度,就會擁有更大的舞台 – 中華安全行動照護協會的秘書長、 美國非營利組織 Give2Asia 台灣區顧問 Jill

我覺得 ownership 就是把自己當作起點、還有終點,就是 「 事情到我這邊一定要有個解決方法」這種態度。 Jill 說:其實不管在安全行動照護協會、或是在 Give2Asia,我都是單兵作

新世代人才,勇敢展現「捨我其誰」的 Ownership – Facebook 大中華區中小企業業務總監 Christina

將回美國總部擔任 Product Marketing 工作的 Christina,分享她身為主管,如何評估 owenership 這個重要的人才特質,並建議我們如何培養自己「捨我其誰」的態度,在解決問

公關跟廣告業到底有什麼不同?前美商公關 Jen 對談日本廣告業 Lulu

「廣告」、「公關」同樣是行銷傳播的一種,工作內容大不同:公關較講求訊息的包裝,廣告較講求創意的發想,但都強調對人的感知跟敏銳度。CAREhER 首次進行三方對談,由作家 Jen & Lulu