不是美式作風才叫自信,解析自信的關鍵因素

台灣學生剛到美國,看到許多歐美或拉丁體系的學生勇於發言,如果你天生就不習慣在大團體中表現得積極主動,很容易在這種情境中感到怯步,或質疑自己的能力。 但是如果我們被這種刻板印象給綁架-以為侃侃而談

提高生產力的真正祕訣是:照妳的節奏設計工作模式

當我們思考職涯時,可以考慮週日的文章重嘉提到的,把職涯當成是場馬拉松的賽事。首先當然是要跟對人,走在前進的道路上。而在這之外,思考要怎麼樣有效率,用最少的力氣讓自己保持在領先集團,也可以是跑贏這場比賽

選對人跟著跑 – 職涯馬拉松哲學

每當靜下心來思考自己的職涯規劃時,除了個人興趣和能力培養,妳還會考量哪些因素?有些人「寧為雞首,不為牛後」的理由,而選擇在不感壓力的舒適圈自在地生活。但重嘉認為,「環境」其實是無可取代的重要資源。

走在獅群前頭的綿羊 – 內向者的獨特領導個性

社會上的領袖應該要具備什麼特質?能言善道、有領袖魅力讓人願意追隨、永遠有最佳完美外在呈現。其實內向的人若可以專心發揮自我獨特性格,也能夠成為優秀的領導者。 每當提到內向領導,就一定會想到的比爾蓋茲就

Work Hard Play Hard-每一個光鮮亮麗背後,別輕忽看不見的付出

我過去所就讀的大學(Penn State University)自 2010 年至 2015 年,始終是榜上有名的 Party School,作為一所 Party School 對於學校本身而言,從來

精進你的帶人技巧-成為 Manager 後我才知道的事情

在轉換工作越來越稀鬆平常的現代職場,我們都知道轉換跑道前的思考、規劃真的很重要。但是前一份工作的檢討可以帶給自己不同的思考,因為有脈絡的思索你所走的每一步,不管是在新工作的履歷面試或是規劃個人職涯時。

單身就是老闆眼中的精兵?我們需要換個角度看這件事情

現代社會普遍的價值觀是工作才能夠體現一個人的價值,而為了追求工作表現,只有長時間工作、不停地工作、將自己奉獻給公司和客戶,才能達到最完美的表現。 但這種超時工作才是好員工的文化,會帶來什麼影響呢

想提高工作效率?用辦公室空間巧妙增進團隊互動

《Google 模式(How Google Works)》針對辦公室座位與空間的使用加以著墨。他們相信:『職場空間的設計應該盡可能的促進員工活力與互動,而不是為了分隔和彰顯位階;換言之,同事們在工作中

比老闆還聰明?!妳該如何一展長才

感覺到自己比主管還聰明能幹,並不是件奇怪的事。而如果你正在為一個妳認為不稱職的老闆工作,是令人洩氣的,但是,請不要完全失去希望。哈佛商學院的教授 Linda Hill 提到:「儘管不是偉大的老闆,還是

你身邊有這樣的公主病人嗎?

公主病是用來批評一些養尊處優,嬌生慣養,要求獲得公主般待遇的女性。然而公主病也稱呼那些在職場上自我感覺良好,自私愛抱怨,總是希望別人替他把工作做完,而非自己動手動腦完成。我們真需引以為戒。這樣的公主病