養不出狼性的台灣,我們可以追求的成功指標又是什麼呢?

在探討世代差異的個調查報告中,不論是被稱為「最敢花錢的世代」抑或是「不存錢的世代」,這一群 1981 年至 2000 年間出生的千禧世代(Millennials),他們不僅將主導未來 15 年消費市場

一心多用的職涯- 依天性來 prototype 更豐富職涯的 Slash 世代人才

如果你是人生的使用者,你一直都很確定你要的是什麼嗎? 在網路產業,我們會在推出產品前,會花時間 prototype 新產品來測試,那麼職涯是不是也可以這樣做? 現在的你有可能卡在某一份工作

你的價值由你定義 – 從發揮職場 Ownership 開始做起

Ownership 字面上翻譯成「所有權」,所謂工作上的所有權就是充分掌握自己負責的工作內容,擁有做出最終決策的權力,甚至主動出擊解決其他潛在問題,聽起來與「負責任」的概念有點類似。對新世代的人才來說

妳喜歡職場的那個妳嗎?試著讓真實的自己發揮,帶領團隊

在職場上,我們都想將自己的不足隱藏,永遠展現最光鮮亮麗的一面。作者 Christina 剛接下 Facebook 大中華區業務團隊管理職時,因為擔心建議會被新團隊當成批評,而無法展現她最擅長的管理效率

【未來的職場系列】 – CAREhER 陪妳提早準備未來五年職場變化

現在的妳正處在職涯中的哪個階段呢?是正規劃轉職、準備要踏入職場,亦或是安於目前的工作狀態?不論妳處於哪個階段,面對劇烈轉變的職場,都必須適應隨之而來的挑戰。 CAREhER 在每週二的趨勢議題中

都說心態決定一切,如何調整心態,累積職場的勝利?

你相信心態可以決定一切嗎?在職場上,一位擁有「成長型思維」模式的主管,將更願意接納不同看法、願意花時間傾聽,也讓團隊更願意承擔責任或接受挑戰。 作者 Shelley 從《心態致勝》一書出發告訴我

對事不對人,只對了一半談判原則- 試試對問題不放手,但對人要放鬆

說到談判時,妳腦海中浮現的是什麼樣的場景呢?雙方總是面帶微笑,但在心裡狠狠瞪著彼此,一步也不肯吃虧。常需要處理關係和溝通的公關專家 Jen,揉合自己的經驗和談判聖經 《Getting to Yes》

走出循環目標的輪迴,新年來設定滾動的目標

總是趕著達到公司 KPI,妳的人生也有達到妳規劃的 KPI 嗎 ?一年之初總會看到各式各樣的新年新希望洗版動態,但千萬不要等到 FB 提醒妳去年的目標還沒達到才開始嘆氣。本文作者 Elsa 分享在顧問

妳真的沒有那麼忙-發揮最大時間價值的祕訣是「善用大石頭與小沙子」

人生中有很多必須全力以赴的時段,像不能切割的工作時間,這是妳的大石頭。但滾動人生大石頭的同時,心中又常出現:「我好想培養這個興趣、我好想多一點時間陪孩子,我好想.....聲音。 其實,生活中零碎

Networking 時,讓妳聽起來好聰明的問題 – 學會全面性思考

面對專業社交與面試場合的陌生人,讓對方對妳感到好奇是很重要的。而社群平台發達後,資訊式面談更是經常出現的情形,但要怎麼樣讓雙方維持交談的熱度,甚至顯現妳的視野與思考呢?問好的問題可以幫助妳加深這樣的印