換工作的三個迷思 – 新世代人才其實不用害怕

比起從前,我們在職場上擁有較多的選擇權、更寬廣的機會,與更有利的談判空間。對於正在準備轉職的大家, 聽起來是否像是打了一劑強心針呢?如同一場球賽,求職者在這場競賽中似乎占了主場優勢。 佔有主場優

那些 HR 沒辦法對妳開口的事:妳很好,但妳的履歷不夠好

履歷書在求職的過程中扮演了非常重要的角色。履歷書是決定了妳是否能夠正式跟妳想申請的公司有直接面對面的機會,換句話說就像是張面試通行證。 雖然這份文件這麼重要,但人資花在審核一位求職者履歷的時間可

對工作感到力不從心?用不滿現狀的正面心態面對

面對未來的不確定性,偶爾我們會對自己的工作感到迷茫、對工作感到力不從心外,也會因為不知道自己將來會有怎樣的發展而感到慌張。 而海外工作者在文化不熟悉以及語言差異化的情形下,更容易凸顯這種慌張。

找出自己與眾不同的地方,聰明引發面試主管的興趣

到大型外商面試的最後一階段,你要怎麼主動出擊? 如果你能夠到最後一關,表示你的能力已經受到肯定,,其實這時候你已經具備了八成把握了。但是最後一關面對大老闆,你要怎麼表現自己?Elaine 覺得,

轉換跑道第一步- 先培養面對兩種差異化的能力

你正在煩惱著在下一份工作轉換跑道,亦或是個擁有花心症候群的文藝復興人(意指擁有多種興趣的多面向發展人才),總是想要挑戰不同的工作內容嗎?在勇於從舒適圈踏出第一步走向未知的領域前,我們或多或少都會檢視與

我該冒險嗎?職涯選擇,你需要的是下好離手

在新加坡工作一陣子的 Elsa,興起了想去歐洲或美國工作的念頭。離開亞洲的理由不是因為待遇、維持生活工作平衡、或者是大環境下的發展等主流原因,純粹是因為對於她所處的使用者中心設計產業是從歐美國家興起的

我被工作制約了嗎?為自己找到下一個漂亮的轉身

在公佈離職後第一天,這是許多好朋友的關心。是什麼感覺呢?說穿了,那是一種飄飄的、未來茫茫未定的感覺,也在這時候一個念頭突然閃過的腦海... 「原來,我被工作制約了」 因為做一份工作而功成名

【活動紀錄】要不要繼續留下來?台灣人才的日本職涯規劃

到日本工作,往往會因為當地企業文化的關係,而陷入職場價值與未來規劃的陣痛期。諸如有許多需要時間適應的職場淺規則、外國女性會遇到的升遷困難、是否要長久居留的掙扎與取捨等。但相對的,台灣人才也具備日本企業

終身雇用制的崩解,日本職場下一步?

一輩子待在同一家企業到退休的觀念已經開始崩解,日本社會新鮮人以活躍的思維與能力打破僵固的傳統文化,帶動轉職風氣的開始。此外,日本因為少子化的緣故,國內人力資源減少、市場萎縮,繼而形成拓展海外市場的普遍

每個工作選擇都有機會成本,別讓未來的自己後悔

摸索自己想要的職涯藍圖一直都不是件簡單的事,但有時候我們會出於同儕或社會的壓力,沒有耐心深入探索自己「真正」感興趣的發展方向,而倉促選擇了當下看起來「可能」還不錯的位置。 一直到兩三份工作後,才